國務院規定：

《女職工勞動特別保護規定》（中國共和國國務院第619號令）規定：孕期、哺乳期女職工均有相應的保護和待遇保障。

比如：懷孕7個月不延長勞動時間或者安排夜班勞動，孕期、哺乳期女職工不得從事負重工作，女職工因懷孕、生育、哺乳期間享受規定的假期和假期治療的福利待遇。

從以上規定得出：女職工懷孕7個月可以不上夜班。

國家相關規定保護女性的合法權益，護士大多都是女性，同樣享受同等待遇。

可是真正要等到7個月不上夜班，護士還是有點吃力。你可以想象：護士乾的都是體力活，要眼快腳快手快。懷孕初期，有些護士因為上夜班，免疫力抵抗力下降，甚至有些沒有休息好，導致出血、流產。懷孕四五個月身子笨重，你還不得不彎腰協助病人翻身，不得不倒夜班。甚至有些醫院規定，懷孕、哺乳期的護士夜班數不夠格，不允許晉升。

勞動法是規定是護士七個月後可以不上夜班，可規定是死的，人是活的。

因材而用

科室發展既需要臨床收治病人，也需要科研、帶教等並駕齊驅。一個好的管理者是會充分發揮護士的才能，比如張三能歌善舞，李四學術精通。

記得創三乙那段時間，每個護士必須背相關的制度，練操作。小劉當時懷孕正好兩個月，她記憶力好，操作技能嫻熟。護士長就派她上白班，作為創三乙的種子選手。

提前上常白班

對於急診科、重症監護室等特殊科室，一旦護士懷孕可以根據科室情況給予相應的照顧。科室護士人手充足，護士長可根據情況和懷孕護士本人的醫院，排懷孕護士上常白班。

合理計劃

護士懷孕可以根據科室情況提前報備給護士長，避免扎堆懷孕，護士長也無法照顧各個護士。科室每年最好2個左右護士懷孕修產假。

記得2016年，我們科室5個人懷孕，而且每個護士相隔一兩個月休產假。護士長無法照顧任何一個人，結果那五個護士拖著上夜班上到7個月。因此，科室護士最好避開扎堆懷孕。

勞動法規定7個月後不上夜班，在充足的人力資源情況下，護士長能不能提前讓護士不倒夜班，真的是一個值得期待的舉措。