調查顯示：近4成的韓國女性在孕期辭職；英國越來越多的孕婦提出離職。

懷孕對孕媽、甚至對家庭來說，都是件非常大的事，所以很多女性一懷孕後，就打了離職報告，準備回家安心養胎。

但準媽媽如果這樣做的話，實際上是“虧大了”了哦，不僅會損失很多生育福利，將來對自己的返崗精力，也會有些隱患哦~

一懷孕就打了離職報告，準媽媽有些後悔

小萌是個90後，得知自己懷孕後，她非常果斷的打了離職報告，準備在家安心養胎。小萌想著，反正自己在公司帶著也不順心，還不如辭職回家，順利度過整個孕期。

如何更好的度過孕期？小萌還做了個非常充實的計劃，比如每天定時去做孕期瑜伽、對娃進行胎教、做孕婦餐吃等等。

但理想很豐滿，現實很骨感，自從小萌離職在家後，每天晚上都熬夜追劇，然後白天睡到很晚才起，丈夫上班也沒人監督她，結果計劃的那些，沒有一個實現的...

面對每天都重複且無聊的生活，小萌內心有些後悔了，早知道在家是這麼的無趣，還不如上上班。

很多女性在備孕時期就打算“等我懷孕就申請離職回家！”但這樣只考慮到不上班舒服，往往忽略了不上班背後也是存在弊端的。

孕期堅持工作，好處多多

▶準媽媽心態變更好

有關研究表明：準媽媽喜怒無常的心情，會影響肚子裡胎兒的發育。

懷孕後，孕媽的情緒因為受到身體激素的影響，會變得忽高忽低，特別是獨自一人時，很容易胡思亂想。

▶準媽媽生活更規律

孕媽每天上班，都是有固定的時間，所以生活作息方面都是非常有規律的，與每天在家無所事事相比，準媽媽的生活反而更有好處。

而孕媽每天去上班，特別是上下班的來回走動，相當於鍛鍊身體了，對分娩有很大幫助噠！

▶準媽媽返崗負擔小

其實對於準媽媽來說，生完寶寶後，最擔心的就是工作崗位，以及適應的問題。公司不可能會一直去等某個人，所以孕媽很可能再返崗的時候就被調換崗位了。

而如果孕期工作的話，那等到生完寶寶後再回來，想要之前的崗位，也會更容易一些。

一懷孕就打離職？很多“生育福利”會損失，虧大了

♦ 帶薪的產假

產假是國家對於女性同志們生育的福利政策，在生娃前後的一定時間內，享受帶薪的假期。

正常情況下：產假在98天左右，多胞胎、難產，會增加15天的產假。

不過這個產假的時間，每個地方是不一樣的，具體還要看當地的規定。這項福利繳納生育險是在職女員工，才會享受，如果離職，是享受不到了哦~

♦ 部分費用報銷

對於繳納了生育險的女性來說，孕期的檢查費用、分娩住院費用等，一大部分是可以報銷的。但如果離職後，即便之前交了生育險，也是不能給報銷的哈。

準媽媽懷孕後到底要不要上班，還要看身體素質

從大方面出發，孕期工作的好處還是很多的，但是這存在的一個前提就是“寶寶平安健康”。

如果準媽媽在孕期孕吐嚴重到無法正常生活和工作，還就不要勉強自己，還是在家休養！

以及有些孕媽有流產跡象、流產史的，還是要聽從醫生建議，如果不建議工作，就要乖乖在家休息哦~

對於正常的準媽媽來說，休產假可以選擇在預產期前的7~14天左右，開始休產假就可以了。

懷孕時，你選擇了在家安胎，還是繼續上班？