英華蘭DrBing
DrBing,知性逗比德國兒童教育學者,精通英法德三語,遊走生活於多個國家和文化,通過對無數孩子和不同階層家庭背景孩子和成人生命軌跡的思考,呈現給你一副兒童教育最總體的畫面,告訴你早期養育和孩子一生命運的邏輯關係。
01
自從前陣子大強子“掀去溫情脈脈虛偽的外表”,露出“資本家骯髒的本質”以後,職場圈估計最憤怒的,就是原本更加溫情脈脈的馬爸爸,也出來宣揚“996大法好”了。
娃先是感慨:“這些大人也不過是996,我們中學生現在每天都7107了。”(7點-10點-7天)
又扔給媽媽一個靈魂拷問:“那我們現在努力學習,讓自己7107。就是為了以後和更多優秀的人,去爭奪996的機會嗎?”
媽媽一時語塞。
其實啊,事件一出,馬爸爸公司前員工就紛紛出來透露:在阿里系,早就不是什麼996,而是遠遠大於996:
還有個華為的段子:華為請了一個日本專家,專家自我介紹時,對全司同仁說:“大家好,我是一個工作狂,往後的日子,如果變相增加了你們的工作時間,請多多包涵。”
三個月後,專家辭職了,臨走時憤怒地對大家說:你們這樣加班,是不人道的!
看完這些吐槽,我們要承認,馬爸爸為代表的頭部公司,那可是目前全國一線牛司啊!
多少莘莘學子,臥薪嚐膽,鑿壁偷光,囊螢映雪,懸樑刺股,就是為了畢業了能進去賺錢深造。
完了,如果娃發現原來到達了咱們學業終點的目標,居然等待咱的是更痛苦的社畜人生,那廣大學娃們如何是好?人生還能看到半點希望嗎?
而我們廣大雞媽,哪裡還有心情每天給娃讀英語繪本,講奧數?
來,那今天讓雞智的我bing,來帶大家分析下這個問題。
02
首先,“7107拼成為人中龍鳳,最後的歸宿也不過是996”這個句子成立嗎?
1、先說一下跨國企業的中高管級別的
他們喲,那真是厲害了!哪裡是996,基本是365*24,超人強度,什麼半夜兩點發郵件,一天飛三個城市,甚至靠嗑藥NLP死撐,都是小意思。
所以說女性很難達到太高的管理層!——身體基本靠扛。
我只認識一個既無手腕又歲月靜好的——一著名A字頭德國保險公司在中國和亞太區QuattroportePeter兄。當我納悶世界上怎麼會有這麼棒的閒職時,果然就聽他說被撤職了。
我就說天上不會掉餡餅,資本不是搞慈善,絕不養半個閒人。
高管外呢?那就只剩下高階專業人士了吧。當中收入最高的基本就是:
2、投行-金融-法務那些blingbling高富帥了
朋友圈幾個法蘭克福(相當於德國的華爾街)做銀行/融投/併購的律師(律師裡收入最高檔的),雙休倒是有,但晚9點前基本別想出公司門,而且都是殺紅了眼的,自己就根本不想下班,合夥人級別的11點還耗在辦公室是常態。
畢竟這麼好的香餑餑,你不幹,後面等著坐你小椅子的年輕人排隊能排一公里,個個虎視眈眈。所以這些人危機感很強。
國內的投金法高富帥情況差不多,據說待遇只會更好。
3、再其次的,比如醫生
醫生評均來說是歐美平均收入最高的職業了。話說Bing公這種診所的放射醫生狗算挺人道的。8小時+雙休,非管理型崗位基本可以準點來準點走。
當然,各科室不一樣,診所和醫院也不一樣,但基本還是不錯的,不然就不會嘴上個個都吐槽,身體卻很誠實,傲嬌得不行。
國內嘛,在公立當小醫生的話,的確是個災難——沒錢,過勞,還醫鬧。
但一位資深醫生說出了真相:你這是業務能力不行還是腦子不好使,偏要呆在公立?私立你是嫌工資不夠高還是待遇不夠好?
真相了!社會對醫療有這麼高需求,醫生怎麼會窮會苦呢?同志們,搞活思路!命都保不住怎麼為人民服務?
4、再次一點的,包括各新興行業,尤其科技業
這是個多金行業,可以說說我Bing當年在教育科技企業時經歷,行業情況和矽谷差不多,平均35-42小/彈性工作制,保雙休。因為科技企業都是以專案為核心的,時間比較靈活,做事講技巧的高效人士日子更舒心。
缺點是電子化嘛,工作多少會滲入生活。不像醫生下班了就工作拜拜,deadline期間通宵也正常。
國內以BAT為代表的高科行業又不一樣,薪資看,國內完勝(百度停車場就親眼看到N多卡宴)但超高強度也是真的。晚九點我懶洋洋躺床上微信@他們的人,一般都是在通勤。
5、收入再低一點的,包括高校和研究院裡面的研究員,講師,教授學者等
除了比前者清貧一點,但是有面子,安逸安穩,準點走so easy。
不過這年頭,評職稱全世界都一樣,評教授之路充滿血淚艱辛,額外付出的就不是996那麼簡單了。
不過這純屬自願,沒人逼你。高校裡一輩子當講師的博士大有人在。國內情況差不多,待遇差些。
6、還有一個群體的,是創業區(包括自由職業)和上岸區(財務自由的)
這個區,還在創業的大多苦哈哈,和高管區一樣,除了幾個走了大狗屎運的,其他基本365*24,而且精神壓力超大,風險也是;
而上岸區(有創業成功的,有靠理財財務自由的),那基本只有五個字:逍遙似神仙。
7、最後還有一個群體,叫馬五類——馬斯洛第五層公民
高管、投金法高富帥:365*24,殺紅眼模式(國內外)
醫生狗:發達國家:薪資OK,工作強度OK;國內:先看是公立私立,公立就看你是大醫生小醫生,可以天壤之別。
新行業、科技狗:國外薪資OK,工作強度OK,國內薪資高,工作強度大。
高校、科研區:薪資OK小窮,強度嘛——沒野心可以很佛系,評教授都會小慘。國內外差不多。
創業區:一個字——慘。
上岸區:一個字——爽。
馬五類:一個字——神。
“人中龍鳳”分佈大致就是這樣 。
03
這樣大致梳理了客觀情況,可以得出“今天7107,畢業996”一說不!成!立!
我認識國內很多待遇不錯的公司,加班是需要報備的,還要HR簽字,而且加班時間可以換休,或者增加年休假。
BAT要996也好,末尾淘汰也好,不代表整個就業市場都這樣。
每個行業都有這個行業的特點,都有適合不同人呆的地方和位置,豐儉由人,童叟無欺。
作為成年人,我們應該接受一個實事,那就是:無論哪國,哪怕是高福利國家,只要是在自由經濟下,人的價值和貢獻,是成正比的,反之就是說,一個人必須要有高產出才保得住他的高收入。
不然就像A保險那個Quattroporte,天上不會一直掉餡餅。
不過,高產出不一定非得通過996,投入大量時間和精力獲得——你的天賦,獨特性、專業性,做事的靈活和高效,都能帶來高產出。
雖然這一點每個正常人都知道,但對老闆來說,人人都無償加班,把公司當家,世界才會成為美好的人間。
而每個員工都知道這個想法是放屁。
這時候我就不懂了—— 你仔細想想,在自由經濟下,市場是有著絕對的調節能力的。
員工既不是植物也不是奴隸,隨時可以跑。
於是會出現:“老闆,這點錢還996,很難幫你辦事的,告辭”。
而老闆也不是吃素的。也會出現:“你看HR門口的長隊了沒?你不996大把人等著996,還真把自己當成個東西!”
勞資雙方無法統一,那麼一拍兩散,各找各媽好了,怎麼在網上撕得那麼高興?有這閒工夫,簡歷都多寄/看好幾封了吧?
原因就是——無論員工還是老闆,其實都並沒有那麼瀟灑。
——員工辭職走了,未必找得到更好的下家,甚至下個東家可能更坑爹;
——老闆讓員工滾犢子,想再找一同樣優秀的人,不但困難,還帶來招聘成本和風險。
勞資雙方,和一對想離婚又離不起的夫妻實在不要太相似,都是在暗示:你對我好點,咱日子可以繼續過。不然?咱繼續撕,看誰的牌硬啊!
馬爸爸敢明目張膽喊996,絕對是可以理解的,因為他牌硬啊。
阿里怎麼都是業內最吸引的公司之一,平均薪資也比杭州平均薪資高74%(工作強度也是同崗位的1.5),別說996,就算9107,恐怕都會有人擠破頭皮。
馬爸爸牌硬,才敢公然喊996:對內,那是叫你們站隊;對外,是告訴你,不喜勿來。
因為中國是人口大國,阿里這種公司是“買方市場”,比較有議價權,就是說“牌硬”。
如果有天,優秀人才都拋棄阿里去隔壁了,馬爸爸自然就乖了,不用我們去教育。
04
其實呆過好公司的人都知道,好公司挺舒坦的。
就連“宇宙中心”矽谷,除了創業公司,都很少有公司在意員工工作時間的長短,更注重的是結果,強調工作和生活的平衡,很少出現“996”,連特殊情況也是家裡加班。
一個谷歌中級工程師說,他通常每週工作38-42小時,而且是自願,“沒人檢查你什麼時候上下班,事情完了就OK。”
創業公司不一樣,睡下辦公室也是必須的,但那是伴隨著鉅額的期權承諾的嘛,搞不好就一個億萬富翁,睡地板——值!
也就是說,其實在普遍各行業都是,工種越高階,人就越自由。
反之,工種越低端,就越接近賣苦力而非賣智力,就越和時間長度掛鉤(被機器代替也越容易)。
於是這次我們就發現,越是低端企業的老闆,跟著馬爸爸喊996就月得勁。認識的一個低端企業,立刻就把下班時間延長了1小時。
低階工種出賣的就是單純的勞動力啊,坐班時間長,老闆就越賺到!
話說這些低端企業,員工工資三五K的,有樣學樣地喊996不磕磣嗎?
畢竟你一個只給得起3K工資的公司,大家也就只是湊合過,互不嫌棄,你要求咋能那麼多咧?
當然,企業和員工也是雙向選擇的。
之前有華為食堂的照片流出:職場網友們表示不淡定了,紛紛喊話老闆:老闆!伙食要給成這樣,咱們兄弟才有力氣給你賣命!
我就想,這些人還是沒看清現實啊。
是因為你只值那個待遇,所以現在你才會呆在只給得起那個待遇的公司。
如果你值華為的待遇,那你現在沒準正坐在華為吃海鮮呢;
相反,如果你老闆給得起華為的待遇,那現在坐在你辦公桌上的那個人,肯定是別人而不是你了!
所以啊,少壯7107,老大996不太準確,但少壯不努力,老大996卻是真真實實的啊!
05
總結:
這次沸沸揚揚的996事件,我們可以告訴孩子的社會真相是:
1,今天的努力學習,將來帶給你的,當然不會只有996,還可以有36524,997,655,965,XXX,甚至???財務自由,想幹嘛幹嘛。
但是記住,只有今天積累知識和力量,你將來才會有這些選擇。不然,很可能只是只有兩個字——謀生。
當然,今天不學習,以後完全沒選擇機會也不是。只是說——少多了。
2,另外,無論今天的7107還是未來的996,我們都要清楚,投入的時間不是我們追求的指標,產出才是。
是因為很多人智商不夠,做事又沒方法,才會被被迫勤能補拙——當然,他們比又笨又沒方法還很懶的人,好了不要太多。
這就是為什麼我們更加要雞娃——開發智力,培養好習慣,掌握做事的方法和條理,這樣娃以後才會更快地學習,更聰明地想問題,更高效地做事。
當娃能更快地學習,更聰明地想問題,更高效地做事以後,擁有一個高學歷,只是一個自然的結果。畢竟,學歷路線是人生路里面最好走的,扔在那兒不走太蠢了。
3,就像“想嫁給帥哥,首先自己就要變美”,勞資雙方同理,你想要更好的待遇,就需要具備更高的價值,你價值越高,就在職業市場更有議價權。換了到世界哪個角落,這個真理都不會變。
據說:現在35歲就是分水線了。