空拳誑小兒典故

空手作拳以誑小兒也。寶積經九十曰：‘如以空拳誘小兒，示言有物令歡喜，開手拳空無所見，小兒於此復號啼。

有一句話叫做“空拳誑小兒”，說的就是大人在照看孩子的時候，為了不讓孩子哭鬧，就握著拳頭，說我拳頭裡有好東西，來誆騙小孩不要哭鬧，要好好聽話！不要把商業套路帶到為人處世之中來！ 在當今社會上，空拳誑小兒演變成了一種商業套路和營銷策略，甚至是一種拿人不當數，不把人智商當回事的無誠信的行為。社會上總有一種老闆，明明很摳門，還要假裝很大方，天天畫大餅，跟員工說要是能完成業績就給你多大的獎勵，結果員工拼命努力達到了業績要求，這個老闆馬上就對承諾隻字不提了切莫讓人才寒心，發現人才要給與其足夠的尊重 而且在所謂的平臺上也是如此，天天說發文有機會獲得多少多少錢，結果呢，發了幾百篇一百塊也沒獲得。真正在某個平臺獲獎的基本上全是大V，和名人。又有這些辛勤創作文章的人什麼事呢？任何一個平臺，如果全部被名人壟斷，徹底把草根排除在外，成為了人情社會和關係社會以及流量社會，如此以來一個是寒了天下草根百姓之心，沒有什麼積極性了，另一個會造成腐敗和落後，有能力的人上不去，無法為社會注入新鮮的血液！借鑑他人的長處 在電商平臺上也是如此，不過相對來說還好一點，至少確實種棵樹還能免費領袋水果回家，雖然價值不高但是有起碼的誠信。凡是人家能把企業做大，一定有原因，請多多向他們的理念學習，出手別扣扣搜搜的，一次兩次還可以，天天空拳誑小兒，小孩也學精了，不吃他這一套！該花錢的地方不要吝嗇，要大把的花錢！ 對於國家層面，在該花錢的上面要大把的花錢，尤其是人才事業上面，更不應該對人才扣扣搜搜的，尤其是對科研工作者和行業頂端人才以及為國為民做出巨大貢獻的人，對他們吝嗇無異於自堵獲得人才之路。例如：一個企業員工，每天拿微薄的工資，但是卻幹得是價值千萬的活，這個員工會怎麼做？一個是很寒心，另一個也許就不幹了，自己創業去了！ 頂端人才有其不可替代性，這種不可替代性也許左右了一個行業的興衰，一個領域的興衰，甚至像古代的那種聖賢左右了一個時代的興衰和萬世的興衰。貢獻與報酬成正比才會得人心！ 對天下有多麼大的貢獻就要享受多麼多的榮譽，不一定完全依靠市場，比如說娛樂圈這個行業對天下沒做出什麼貢獻，但是依靠著市場，就是頂尖科研人才也掙不過他們收入的一個零頭，你說這合理嗎？雖然在市場經濟條件下，存在即是合理，但是這種存在是在一定條件和規則下的，如果沒有這些規則，科研人才以及頂層人士是否掙得錢比他們還要多呢？嚴格控制娛樂圈工資是正確的，不能任由所謂的市場野蠻生長！ 所以用規則控制演員工資非常正確，給予頂端人才最高的尊重和最高的待遇和福利是理所應當的，記得！對社會有多麼大的貢獻，理應享受多麼大的福利，把蛋糕製作的更大的人，可以多吃點蛋糕，而且大家都心服口服，因為大家都知道這是他們應得的！總結:

所以莫要空拳誑小兒，知道如何把蛋糕分好，不是讓社會的上流社會都成為了世襲罔替，要打破關係網和人情網，讓上流社會可以不斷被注入新鮮血液，維持他的風清氣朗，不斷進步