二胎的願望很美好

“你敢生二胎嗎？”這一問題一出，不少女士紛紛擺手：不敢，不敢……

2016年國家放開生育政策，提倡全民生育二胎。但是政策的開放並沒有出現專家預計的生育高峰，反而很多人對“生二胎”持觀望或抗拒態度。

連續3年生育率依然下降趨勢

從很多采訪中可以看出，很多家庭對生二胎不感興趣的原因，在於家庭不具備經濟條件，主要還是因為“錢”。

缺的是養活二胎吃喝的錢嗎？並不是。那這個缺錢，主要怎麼理解呢？

中產階層生個二孩至於沒錢嗎？

孩子培養費再怎麼高，至於不敢生嗎？

今天蝸牛君就從女士的視角，來告訴各位磚家和旁觀者，你們深以為不然的問題出在哪裡～

我最擅長的是舉幾個身邊人的例子，透過這些普通案例中的共性事件，我們更容易理解些，或許一看你就恍然大悟！

例子一：

【一懷孕，就給你扣績效，扣到你懷疑人生！到手還剩幾個錢？】

主人公小梅，夫妻二人有房有車，收入均過萬元。計劃生第一個孩子的時候，自然是義無反顧，沒有任何遲疑。小梅在單位已經工作3年多了，老員工，盡職盡責非常專業，屬於中層小領導，手下管著三四個員工。自己的公司相對來說還是蠻正規化管理的公司，自己的崗位也是行政為主，孕期基本不會受到影響，所以小梅並不認為自己會遇到什麼來自公司的阻礙。然而事實很快就打臉了！

小梅如願懷孕後，前3個月狀態都挺好，也沒什麼孕吐，所以正常上班完成任務，偶爾有需要也加加班，直到第4個月老闆有事派她出長途差，小梅便反映說自己懷孕了，不太適合長途差旅，申請去短途的幾個城市出差，和同事互相換一下。當時領導也沒說什麼，也這麼安排了，說點客套話讓好好注意。

結果，從這個月開始，小梅每個月的績效考核，開始打折扣了。幾年來一直都100%-120%績效的小梅，不是70%就是80%，薪水直打折扣。背後的原因不言自明，雖然小梅還是同樣地勞動強度，沒有遲到早退和請假（每月一次半天的產檢假除外），還是像往常那樣在需要的時候加班，但是老闆已然覺得他在公司養了個“閒人”，到這時候，小梅才明白，勞動合同裡那個全員包括行政人員都有的績效工資比例，這時候真的是被利用得相當“效率”。

這種績效考核的扣減，讓小梅心裡非常不痛快。她基本上也因此而斷定了，產後返崗上班，老闆也會認為她會以家庭育兒為重分散精力，肯定不會再委以重任，或者說恢復績效了。好不容易捱到了快9個月，小梅接到通知說工作建議她提前休假，工資給她按照績效分全扣除發放，這就意味著工資直接減半了。小梅諮詢了勞動仲裁，發現沒辦法來界定這個和工作內容掛鉤的績效部分工資，並不能幫助她把扣減的一半工資給要回來，只好接受公司安排，提前休假，領著50%的“全額工資”。

例子二：

【試用期懷孕，對不起，從你的崗位上滾開！你能力不夠，試用不透過】

琳達29歲，剛剛入職一家新公司，任品牌經理，工作能力有目共睹，領導很賞識，有意培養她做品牌部門的版塊負責人。入職2個多月的時候，琳達按計劃出差做品牌調研，結果因勞累大出血進了醫院，原來她已經懷孕了一個多月了，之前並不知道。因為疲勞過度導致大出血甚至差點小產，琳達住進醫院產科重症病房，又保胎又治療，一下子住院了半個月，幸好暫時保住了胎兒，出院後被要求臥床休養最低1個月。

琳達在家又休養了一個月後，返回公司，卻被告知因試用期不合格能力不夠，試用期不透過，要求琳達自願離職。琳達明確知道這是因為懷孕的原因，直接引法律規定說用人單位不能隨意解僱懷孕的婦女，但是單位仍然很強勢，認為能力不足以勝任，也沒有其他崗位可以調整，如果不願意自己離職，會在履歷上標註為“能力不足強制辭退”。琳達為此生氣了很久，家人怕她孕期氣壞了身體，都幫忙規勸說算了，不要在慪氣的單位裡工作，就算官司打贏了，你在這種單位裡上班，肯定也是心不平氣不和，不值得。

最終琳達為了孕期心情考慮，辦了離職手續。

最可恨的是，自己請了病假的一個半月，公司竟然沒有發一分錢工資。琳達因辭職後直接回了老家養胎，並沒有保留自己請假的單據和考勤記錄，又因為跨省距離太遠，維權談何容易？

例子三：

【孕期勉強容納你，產後128天帶薪假？！想得美？你傻呀工資構成上實際工資才4500元】

米蘭作為一個工作經驗10年多的員工，專業紮實工作態度積極，在公司一直很受器重。因為年齡已33了，也考慮懷孕生子。這不，按照計劃孕育了個小生命，在公司裡也從不因為自己是孕婦而有所區別，儘量做到和同事們同樣地努力。孕前的10個月裡，在公司也有點不愉快，主要集中在產檢假上。

按照法律規定，孕早期到中期基本上產檢假是1個月1次，正常半天就可以，需要一天就按照一天計算。但是如今城市裡的產科都人滿為患，一上午的時間根本來不及產檢結束，尤其是定期做b超這種大專案，還得和全醫院的做B超病人排隊，基本都要佔據到下午的時間。公司裡每次給米蘭都只劃定半天產檢假，餘下的半天，都按照事假來計算，等於是扣掉半天工資。這點小問題米蘭每次也都忍了。

氣憤的是，臨到產期，人力部門約談，告訴米蘭說馬上要休產假了，讓她提前走流程。米蘭順便問了一下產假工資怎麼發放，沒想到月薪17000元的米蘭，產假工資的發放數字是4500元！

對，沒有聽錯，這基本上就比全市最低工資標準高一點兒。米蘭說怎麼可能？！產假都是全薪！

人力資源部的回答是，我們工資構成裡一共分了5大塊，你的薪資就是4500元，其他包含保密補貼、餐補、全勤獎、績效工資等，你產假不來上班了，我們也會給你發全部工資，就是4500多，這就是全部薪資。

米蘭表示這不可能，如果要這樣的話，恐怕就不得不走勞動仲裁了。人力資源部倒毫不露怯，他表示我們都是提前規劃好的，法律上沒有任何問題。

案例四

【懷孕不怕，就怕你懷孕後不回來上班還想拿工資！月子坐完了吧？回來幹活兒！不回的話，別想領工資】

丁丁這次鼓足了勇氣生二胎，想想自己年齡35了，工資2萬左右，家庭還算寬裕，要生的話應該能應付。在醫院裡，35歲的產婦都被歸納為高齡產婦了，這意味著產後恢復的速度也慢了，所以丁丁提前規劃好這次要好好坐月子，請個月嫂，月子結束後再靜心調理2個月，做好產後康復，爭取在128天產假後能夠以更好的狀態來迎接工作。

可惜丁丁這個計劃很快就被現實拍腫了臉～

一直工作到預產期前2周的丁丁，被人力部告知說產假沒辦法給到128天，因為公司業務比較繁忙。丁丁表示可以理解，如果到時候人手嚴重不足，可以提前和她溝通，安排早點返崗，不一定要128天，比如孩子滿100天了也可以回來上班。

丁丁的想法實在是太幼稚，人力資源部下一句話簡直讓她吐血，說產假只能給到30天，加上提前2週休產前假，一共50天左右。

丁丁認為自己高齡產婦，產後30天是不可能調理好身體的，何況孩子還小，怎麼可能這麼快到崗？！ 人資部表示，你到崗上班我們會給你發全額2萬元的，如果不到崗，我們只能發你工資構成裡的“實際工資”5000元（好傢伙，又是一個提前安排動了手腳的工資結構）。

一番談話下來，丁丁失望透頂～

原本自己對生二胎自信滿滿，認為收入不低，完全不會有財務危機，但這麼一來，老公的薪水支撐這5口之家（還有大寶、婆婆）的消費和房貸，就有點捉襟見肘了。要想後續家庭收入不受任何影響，丁丁就不得不接受公司的無理要求。

因為一旦不接受，丁丁的工作就等於是丟了，即使走勞動仲裁，最好的情況無非也就是要回來128天的產假工資和哺乳假工資，後續想繼續待在打拼了這麼久的崗位上，肯定是不可能了。 這是在赤裸裸地逼迫著丁丁月子結束就強撐著回崗幹活。

【例子五】

【外企在孕產期的福利上非常有保障，但是sorry，崗位沒辦法等你，被替代是不可避免的】

陽陽在一家外企工作從事行政辦公室工作，已經是第7個年頭了，各種福利待遇都很好，每年有帶薪年假，有旅遊2次，逢年過節都有福利，公積金也很高。陽陽從剛畢業23歲就進了公司，現在30啦，算是在公司一起度過了自己的懵懂時光。現在陽陽剛結婚，規劃起生孩子了，關於生產待遇等問題，陽陽從來不擔心，外企在這方面非常正規。

果然一路順遂，直到休產假。產假中途，公司和陽陽溝通說需要給她調崗，她的崗位必須要有人接替。調的崗陽陽不是很滿意，但是不接受也沒辦法，沒有其他崗位。。。時間很快，128天過去了，陽陽回到公司，只能去這個她不喜歡的崗位上就職，天天都很崩潰，找領導溝通了幾次想調崗，領導幾番推辭，不了了之。無奈之下，陽陽只能考慮換工作了。

類似的案例數不勝數。

以上例子並不是100%機率發生，看官不必和我槓鑽牛角尖，但是可以肯定的是，絕對是普遍存在的現象。因為這幾個真實案例都發生在我的身邊，皆是我比較熟識的朋友，因為蝸牛君也經歷了生一胎、二胎，所以姐妹們常在一起分析案例吐槽我們為之兢兢業業服務了這麼久的公司，真的是毫無溫情可言。。。淚目。。。

很遺憾地說：幾乎沒有一個公司裡的孕產婦得到了合理、合情又溫暖的對待。最好的狀況，就是案例5裡面的陽陽，得到了合法的薪資待遇和產檢假、產假以及哺乳假，在外資企業，不合法的操作是他們不接受的，但是這並不意味著什麼都沒有發生過，產後立即給做了調崗到完全不想接受的崗位上，不接受就離職，這也意味著作為一個女人，你在這個公司的職業規劃已經結束了，即使你在這裡已經打拼了快10年。產假後的你，只能換個公司從頭開始。

誰不奢望家裡兒女繞膝

連一胎都得不到有力保障的婦女，憑什麼敢奢望二胎！

法律維權確實能挽回一點損失，但隨之付之一炬的，是工作、事業規劃，以及無休止的添堵……

要說二胎政策出來後對婦女有沒有什麼好處？

很多“磚家”說好處多啊，你生二胎不用交罰款了，還能像一胎一樣地享受生育津貼、一次性營養補助，能享受帶薪產假……

呸！（嘴裡進小飛蟲了）

二胎政策一出來，但凡是個公司，都提高了120%的警惕，找到律師事務所，花錢弄來幾份打著擦邊球鑽空子的“工資構成”式勞動合同，無論你工資有多高，無論你身居多要的職位，只要你懷孕，公司就能省錢！不怕你走勞動仲裁，因為這勞動合同就是按照法律規定擬的，在法律規定的範圍內合法著呢，你自己入職的時候都同意了這種構成，都親筆簽名的。

感謝二胎政策，給所有企業公司提個醒，一定要注意女員工！過去只需要注意剛結婚的女員工，現在要加上結婚多年的女員工，既然這樣，那花錢也要提前設好小圈套，等你一懷孕，內外施壓，你只要想繼續待下去，那就接受不公正待遇。但凡想維權，那也不怕你折騰，耗的是你的時間，斷送的是你的職業和崗位，企業嘛，總歸能轉得動。

回過頭來看看網上很多傻乎乎的疑惑：

為什麼二胎政策出來了，生育率還不夠高呢？

你看看現代的家庭裡有多少個婦女頂半邊天的？工作斷送了難道不嚴重嗎？

雙員工家庭的經濟收入穩定，養育1-2個孩子完全沒問題，但是一旦因為生育一次，就毀壞了一次職業規劃、或者直接丟掉一份工作，在孕育的過程中就開始了“被失業”/“被降薪”/“被區別對待”/“被調崗”等等這種待遇，你說這個孕育是否還能按照原計劃順利執行？

生一胎是無法迴避的事情，所以即使有這些待遇，也不能阻止孩子的誕生，無非是延遲一點，或者犧牲一次吧～ 可是二胎這完全是錦上添花、非必須的規劃，一考慮到可能會出現的失業風險、職業斷送等情況，哪個獨當半邊天的職業女性，敢任性地撂下這副擔子，讓老公肚自一人苦苦支撐家庭財務？即使老公優秀有能力扛，自己打拼了這麼久的事業，一朝歸零，又何以甘心？

除了工作上帶來的經濟損失，還有個隱形的巨大支出，不是孩子的口糧問題，而是孩子的養育人缺失。顧了工作，就顧不了孩子的養育。

現代女性大部分都會在產假後迴歸工作崗位（且不說產假多久，不迴歸肯定不行啊，沒有持續收入家庭重擔就全壓在老公身上），嗷嗷待哺的小孩由誰來看顧也是個重大難題！家裡有老人的還能分擔一點，但是如今的80後、90後一代，父母都是比較高齡，很多自己身體都顧不過來，別說顧隔代了。較好的狀況是能顧好一胎，再加個二胎，那是無論如何也玩不轉了。

所以要想解決二胎的看顧，除了花錢請育兒嫂、保姆之外，還有個辦法，就是犧牲掉母親的職業，在家做全職媽媽。而這個問題的選擇，大部分都是後者，為什麼？因為保姆虐待孩子的事件頻有發生，誰也不放心寶貝疙瘩交給外人。到最後，這個問題的解決，最終還是回到了女性身上，媽媽理所當然地成為了最大的犧牲者。

是不是很尷尬？誰能來拯救女性在生育、養育上的超能力優勢？

女人能夠生孩子，天賦細心，能對小baby提供無微不至的照顧，能洗衣、做飯，能收拾家務，還能育兒教育，相對來說，留女人在家做養育人，確實比男人要更有優勢，對不對？

能者多勞這話真是一點不假（男人想替代也替代不了，除了努力賺錢之外別無他法。）

可是男人也很普通人啊，男人養家餬口的壓力也會很大，你不能要求所有男人都能很輕鬆地扛起家庭重擔，畢竟普通人佔據了生活的80%。最後的結果，無非是女人犧牲了事業做全職媽媽，男人則更艱難地扛起了生活的重擔。。。

最“合適”的犧牲者——女性

總而言之，考慮到家庭實際情況，中低產階級、對家庭有規劃和預見能力的人，都不會莽撞無知地選擇生二胎。這部分人群，應該佔據了生活中的絕大部分了。

到最後，能生二胎的，基本都集中在高產階級和赤貧階層了，前者高收入，有錢好說話，人生中90%的煩惱都能拿錢來解決。後者則是無知者無畏，反正有口飯吃能勉強養活就行，本身也賺不了錢的主婦，還不能多生幾個孩子養養？

不生不生

臨近年關，七大姑八大姨恐怕又要開始圍攻問長問短了，沒結婚的問物件，結了婚的問頭胎，生過一個的又開始問二胎了。

遇到問二胎的，就直接笑一笑，不要說話。姑嫂姨媽們可不理解在城市裡上班的女員工的處境有多尷尬～～

最後祝願每一個家庭能想生就生，想養就養！誰也不怕！