每到幼兒園學期末的時候，老師們都會忙碌著做好年終總結和新學期工作計劃，園長也要透過各種評估做好老師的考核工作。這個時候的幼兒園氣氛是有點緊張有點興奮~
辛苦了一年，園長如何讓老師們過一個幸福的新年呢？下面這5件事請園長安排好。
1、發放年終獎過年發紅包是我們的春節習俗，老師們最關心的當然是年終獎啦！對辛苦付出一年的老師們來說，年終獎是一種幸福的期待，也是一筆暖心的財富。
幼兒園發年終獎的作用不僅是為了獎勵幼師在本年度的貢獻，感謝他們的辛勤付出，更是用來激勵幼師在下一年度能繼續工作。不要總是給幼師們畫“等園所盈利了再給大家發錢”的大餅，而應該多看到現有園丁實在的付出。
不同園所年終獎發放的形式和獎勵金額，可根據園所的性質和該年園所的盈利情況進行適當調整。
建議園所可以設定創意年終獎，要充分考慮教師的實際需求，既可以從關懷員工的角度出發也可以多考慮員工的父母與孩子哦！感謝家人對幼師工作的支援和理解。
2、年度表彰強師風、鑄師魂、樹榜樣，傳播正能量！在過去的一年裡，幼兒園收穫累累碩果，也湧現出一大批優秀工作者。園長可以組織召開表彰總結大會，表彰先進工作者，增強幼兒園師資隊伍的凝聚力，激勵員工更加奮發上進！
3、籌備年貨隨著春節的來臨，家家戶戶都在置辦年貨的忙碌與快樂中。老師年底工作繁忙，如果園長能夠發放一些年貨福利，老師們一定為園長的貼心感到快樂。
年貨不必要求包裝太華麗，要講究實用性，比如一些水果、糕點、堅果零食等，全家人都能享用，都能感受到園所的關懷和溫暖。
4、總結談心幼兒園教職工以女性居多，她們更重視情感上的交流與關懷。放假前要找老師談心，幫助老師總結一年來的工作，指出優點和不足。
注重對員工培養的同時更注重對員工的寬容理解和尊重，談心是平等的交流，智慧的管理者根據老師不同的性格，採用不同的談話策略。
同時園長以談話為契機，繼續深化師德師風整治工作，樹立正能量，把師德師風教育活動引向深入。
5、專業成長每個老師對專業成長都很看重，如果園長在新的一年裡為老師提供更多展示自我、互相學習的平臺和渠道，一定會激發老師們的學習熱情和工作積極性。
透過多種學習方式推進老師專業素養的提高，讓更多的老師實現教育理念的更新、教學方法的最佳化、專業素質的提高，成為一名優秀教師。
這不僅是老師個人成長的驕傲，更是園所的教育質量的飛躍，提升園所團隊凝聚力，打造一支團結和諧、積極上進的教師團隊！讓老師們更加熱愛幼兒園，並自發地發揮各自潛能和熱情，努力把工作做到最好。