德國男人看孩子成新常態

如果父親給予家庭的時間越多，在家呆的時間越長，家務活兒的分配也會變得更均勻。研究員肖伯的解釋很簡單："熟能生巧。"此外，父親還能與孩子長期保持親密關係。

《週日世界報》在相關報道中還舉例說，近年來，德國大型企業，尤其是公司高級別、領導層核心人物中的男性，申請休"育兒假"的人有所增加。報道稱，德國戴姆勒集團旗下的企業中，2013年僅有1700名男性員工休"育兒假"，2014年這一數字就已增長為2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德國戴姆勒（Daimler）兩性平衡發展部負責人厄休拉·施瓦茨巴特（Ursula Schwarzenbart）對該報表示，"男性休'育兒假'在其公司已成為一種常態。"

德國政府為鼓勵在育兒問題中夫妻雙方的分工能更加靈活，今夏有關父母金的新規生效：即父母金的總額不變，將父母金的發放期限從原來的14個月，延長至28個月，前提之一是夫妻雙方是雙職工，其中一方在孩子出生兩年內選擇每週部分時間工作。