上一期我們介紹了日本為鼓勵生育在孕檢和醫院分娩費用方面的補助。除此外孩子出生後家庭支出急劇增加，而女性因為照顧剛出生的孩子離開工作崗位，家庭總收入減少，這“一增一減對”不少家庭在經濟上都面臨著不小的壓力。為解決這一問題，日本推出兒童補助，女性產假補貼、女性育兒假補貼、社保免徵等政策鼓勵生育，試圖透過社會化撫養降低家庭生育成本。

一．兒童補助

領取期：出生起至初中畢業為止，每月領取

申請條件：家庭主婦和工作女性都可以領取。

內容：0～滿3歲前每月1萬5000日元（約合人民幣1000元），滿3歲～小學畢業前每月1萬日元（第三個孩子起每月1萬5000日元），初中生每月1萬日元。

二．女性產假補貼

申請條件：工作期間公司繳納職工醫保。

領取期：預產日前42天＋產後56天＋實際生產日與預產日的差。

金額：領取日前12個月的標準工資平均額÷ 30日 × 2／3*（相當於工資的67%）。

三．女性育兒假補貼

申請條件：工作期間公司繳納失業保險。

領取期：產假結束後～孩子滿1歲，特殊情況下可延長至2歲。

金額：前180天按育兒假開始前6個月的平均工資67%計算，之後按50%計算。

上述3種補貼無需扣除個人所得稅，也不徵收地方稅。

四．女性產假和育兒假期間的社保問題

產假和育兒假期間，企業和個人無需交納醫療保險、養老保險、失業保險。並且期間內的養老保險依然按照繳納進行累計。

透過上述內容我們看到在鼓勵生育方面日本著實是出手大方。但計劃生育容易鼓勵生育難，2020年日本新生兒預計不足85萬，創歷年來最低值。為進一步減輕女性育兒壓力，鼓勵生育。日本政府提出提高男性獲得育兒假的比例這一大招。這一政策實施效果如何？關注我，下一期為大家帶來詳細介紹。