最困擾當下職場媽媽的一個問題是什麼？我相信百分之八十的人會提到“隔代教育”的問題。

“隔代教育”之所以會成為困擾大家的難題，除了裡面會有“婆媳問題”外，更多的是2代人教育理念的不同，從孕期，月子，再到孩子教育，免不了和長輩之間發生爭吵。曾經，我媽媽因為月子裡是否可以下地和洗澡，孩子病了是否要立刻要去醫院等等，因為這些問題，和我弟媳發生過爭吵。而當我自己當媽媽的那一刻，也不可避免地和孩子奶奶產生摩擦，爭吵，究根結底就是“隔代教育”。

隔代教育是什麼？

是指一些年輕家長或者因為自己的工作繁忙，或者因為離婚而把孩子的教育、生活等責任全部交給了爺爺、奶奶、外公、外婆，這些本不應該承擔“監護責任”的老人自覺地成為全面照顧第三代的“現代父母”，這種由祖輩對孫輩的撫養和教育稱之為隔代教育。

隔代教育利弊是什麼？

利：老人幫忙照看孩子的家庭，家庭負擔可以減輕很多，年輕爸媽可以迴歸職場，在職場上打拼前程；於老人而言，也享受天倫之樂。而且，老人的經驗很多也是可以值得借鑑的，畢竟完全地照搬書養也是一種不太受主流育兒界認可的方法。

弊：育兒理念不合，生活習慣不合，導致大量地爭吵，影響子女與父母之間的感情，影響孩子身心健康；況且父母年邁已高，無休止地爭吵會導致父母身體每況愈下，心理健康受到影響。

有效避免隔代教育的方法？（純屬個人經驗之談）

3年前的我，和奶奶爺爺之間爭吵得都要鬧到要搬出去住的地步，原因也是很複雜：孩子奶粉和母乳問題（我堅持純母乳到孩子1歲1個月）、孩子學步問題（我堅持孩子自由發展）、孩子輔食問題（嚴格控制蛋黃新增時間）、孩子說話問題（我堅持在家不可以對孩子說疊字）、孩子管教問題等等，大大小小的爭吵次數不下30次，但是，在孩子出生1年後，我可以和爺爺奶奶一起商量，一起吃飯郊遊，到現在孩子3歲，我們的關係特別融洽，仍然在一起居住，週末一起出遊，家裡笑聲永遠比爭吵聲多。（PS：現在主要是小神獸的哭聲~）

1：建立規則，嚴格執行規則。好的規則就是成功的一半，家庭中在孩子教育問題上，要統一思想，要有誰為主，誰為輔的概念。一定要藉助爸爸的力量，育兒問題不是媽媽一個的問題，爸爸一定也要全程參與進來。我老公這個上面就幫助很大，在孩子教育問題上，無條件支援我佔主導權。這裡，要提醒的是，需要各位媽媽要看大量的書籍，一定要有正確的觀念，在孩子問題上不能秉持一種認為我是孩子媽媽我說的就一定對的心態，一定要多聽多想，結合自己孩子的情況而定。

2：藉助外力，將新時代的育兒理念給到長輩。育兒APP上的育兒經驗，和長輩一起分享，給長輩下載一個育兒APP，大家一起時不時交流學習。這個就像自家孩子，聽老師話會更勝聽家長話一眼，育兒APP上的專家提到的觀點，家裡長輩會比我們反覆說起到的作用大得多。

3：發生爭吵時，雙方都需要冷靜。出發點都是為了孩子，為了自己的小家庭，不用劍拔弩張，傷人話出口容易收回難，所以要慎重。各自退一步，對的就堅持，不對的就改正。試想，無可挽回和忍氣吞聲都不是我們想要達到的結果，我們想要的結果無非就是長輩按照對的育兒思路養育孩子。

4：多一些理解和包容。在有條件的情況下，有能力情況下將老人雙方都接到一起居住，家庭富裕者甚至可以在同小區租住一間房間供他們居住。這樣一來，一方面可以避免單個老人過來照看孩子的情況，畢竟他們很多時候都很孤獨寂寞，身邊連個說話人都沒有思想情緒波動會比較大；另一方面，如果可以白天照看孩子，晚上自己有活動時間，也會讓長輩有休息的可能，不至於太辛苦太累，畢竟老人的身體不如我們年輕人的身體，更需要休息。

育兒問題和婆媳問題一樣，都是亙古難題，這都源於每個父母對子女的高期望，望子成龍望女成鳳的心態，所以，生活中，和長輩在一起就難免會有摩擦，畢竟時代在進步，育兒理念也在更新進步。我們能做到的是如何將家庭摩擦減少到最小，保持在可控狀的狀態，“牙齒和舌頭還打架”呢。堅守初心，讓每一個孩子健康快樂成長，讓家庭的和諧變成孩子樂觀成長的好助力。