一個四十歲上下的大叔，痛罵了自己的老闆。

他是個快遞員，每天都在和各種快件打交道。

日復一日，奔波在收件和送件的路上。

全家的生活都壓在他的肩上，所以他一直任勞任怨。

那天，他的兒子因病去世。

他拋下手頭的工作，去送兒子最後一程。

兒子火化的過程，電話一直在響。

送走了兒子，他才強忍悲痛接起了電話。

電話是老闆打來的，還沒說上幾句，就是一堆質詢。

他說自己的兒子沒了，正在火葬場火化。

可老闆卻壓根沒認真聽他說話，只催著他趕緊回去。

他緊繃的情緒終於在那一刻爆發。

對著電話那頭事不關己的老闆怒吼。

他的兒子沒了，可他的老闆卻沒耐心聽他講完這件事。

雖然生活還要繼續，可那一刻，他只想好好地送走自己的兒子。

他還沒說完，老闆就匆匆掛上了電話。

在老闆心裡，客人們的催促，比員工死了兒子還要緊。

面對情緒崩潰的員工，他沒有一字一句的安慰。

成年人的潰敗之後，只能自己努力爬起來。

沒人會設身處地為你著想，除了自救別無他法。

望眼望去，到處都是冷漠者。

人心裡的脆弱，旁人向來視而不見。

一個媽媽和自己的領導請假，要去醫院看自己的兒子。

她的兒子剛上初中，在醫院裡做了手術。

因為疫情的原因，當媽的沒有辦法全程陪護。

兒子手術的第二天，她放心不下，就想去看一看。

可當她提及這件事的時候。

領導卻雲淡風輕地說：孩子都那麼大了，該培養他自立的能力。

工作才是第一位，等你休息的時候再去看他唄。

請假的媽媽當時就皺起了眉頭。

不顧領導的遊說，堅持要去看兒子。

就算是翹班，也要趕過去。

領導不情不願地給了她假期。

而這位覺得初中生應該自立的領導，卻對自己的孩子關懷備至。

哪怕自家兒子已經上了大學，考上了研究生。

一到開學的時候，還是要親自送兒子到學校。

都是當媽的人，把自家的孩子當個寶，卻讓員工的孩子長成草。

很多工廠和公司，壓根就沒有把員工當人看。

家中有親友病危請假不批，離崗三天就自動離職。

不僅如此，一些員工哪怕生病了也難以請到假。

發燒到39度，還要求員工上崗。

帶病上崗時狀態不好，還要被說三道四。

不久前，看到一位女職工在網上控訴自己的老闆。

她的丈夫因為意外去世，她就倉促去處理老公的後事。

當時強忍悲痛，和公司講述了事情的大致情況。

結果重新回去上班之後，卻被告知請假流程不符合規定。

沒到的幾天，不僅要扣除薪水，還要繳納罰款。

不僅如此，她的老闆還冷言冷語地內涵她。

說她老公死的不是時候，拖了公司的進度。

並且讓她趕緊走出來，再找個老公一樣生活。

女職工憤慨之下，就直接離職。

同時直接申請了勞動仲裁，舉報了公司的一些違規行為。

女職工這麼一鬧，算是和公司徹底撕破臉。

老闆這個時候才打電話來和解，希望不要把事情鬧大。

還要求女職工理解他創立公司的不易。

可沒被體諒過的女職工，根本不理會他的示弱。

最後成功拿到補償，出了一口惡氣。

職場裡確實不適合論交情。

但一些連人性都泯滅了的老闆，實在不值得追隨。

因為他們只把下屬當成是賺錢的工具。

卻忘了是人就會有難處，有些事情比一份工作更重要。

大家努力工作，認真賺錢，是為了讓身邊人過得更好。

當一份工作把自己變成了機器，那活著的樂趣又在哪裡？

員工之所以能為了公司犧牲，陪著公司成長。

是因為高層能看見他們的悲喜，體諒他們的不易。

哪怕是上下級，也要把員工當成一個有血有肉的人。

一份工作，丟了可以再找。

但沒有心的老闆，永遠不會有人真心追隨。