對上班族來說，決定備孕生孩子的時候都會很關心一個話題，那就是生孩子期間有關生育津貼的問題。畢竟這可是關乎著自己生孩子期間能領多少錢的事情，和自己的切身利益還是很大的。

有關這個話題，也曾聽身邊的寶媽們有意無意間提起過，有寶媽在某金融單位上班，據說懷孕的時候沒上多久班就開始辭職，孩子一歲多也還請著假自己在家裡照顧，最重要的是聽說人家生一個孩子，單位各種福利，加起來還領取了好幾萬；有寶媽在某個體單位上班，據說休產假的時候每個月就領取了單位發放的基本工資，然後產假結束想著回公司了再申請生育津貼的時候，卻被人事告知單位給發了基本工資，生育津貼就沒有了……

所以，同樣是生孩子，也是一樣的領取生育津貼，為什麼前面的寶媽可以領取那麼多？而後面那位寶媽，到底是她的合法權利被壓榨了，還是發的那幾個月基本工資就是她應得的生孩子“福利”？今天我們要談論的話題就和生孩子期間的生育津貼有關，畢竟屬於自己的福利，如果因自己的無知而錯過，未免也太可惜了。

有關生孩子期間的生育津貼，以及生孩子的這些福利，看看你都知道嗎？

首先，我們要有這樣的認識。那就是不管男女職工，只要單位給繳納了生育保險，都是可以領到生育津貼的，並且“產假”也都是有的。

生育津貼

指的是女性因生育而不能正常工作期間，依法享有的生活費用補助。具體補助多少，現在最常用的參考標準有兩種形式。第一種是在那些實行了生育保險社會統籌的地區和城市，依照該企業或單位上年度職工平均工資為支付標準，支付時間不得少於98天。文章開頭我們提到的案例裡，有寶媽生孩子期間之所以領取了好幾萬的生育津貼，那最大的原因可能就是其單位上個年度的職工平均工資比較高。

第二種支付標準是在那些沒有開展生育社會保險統籌的地區和城市，具體的支付標準為當事人生孩子之前的基本工資和單位其他各種補助、福利的綜合，補貼時間也是不得少於98天。

生育津貼和休產假期間發的基本工資一樣嗎？

對沒經驗的女性來說，很容易把這兩個概念混為一談，其實，嚴格意義上來說，這兩者是不一樣的。前者是由當地的社保機構發放，後者則是由女職工所在的單位或企業發放。也可以這樣理解，前者是在女性生孩子期間，國家給的一部分生活費用補助；後者則是上班的單位為到了年紀的女性正常生育孩子提供的一份保障。

不過需要注意的一點是，在很多地區產假工資基本都是在生育津貼裡包含著的，若職工正常可以領取到的生育津貼低於自己的工資，則需要企業或者單位補足差額，當然如果生育津貼更高，員工則不需要退還。

所以文章開頭提到的另一位寶媽，她們單位人事表示單位給發了基本工資就沒有社保局給的生育津貼，人事這樣的說法到底有沒有侵犯這位寶媽的合法利益，也就需要對比下生育津貼和員工基本工資到底哪一個要更高，而這就需要這樣寶媽自己想辦法去拿到相關的資料了。畢竟想要維權，手裡就一定要有足夠的證據。反之，就是被侵權那可能也只能自己委屈了。

有關生育津貼，我們還要知曉的一件事是這部分補助不需要交稅。而發放流程，則可以選擇讓銀行代發或直接有公司發放。

生孩子期間的產假福利

一般來說，女職工生孩子期間產假是不能少於98天的。男職工則是有15天的陪產假，也有地方男職工的陪產假是一個月。

此外，生孩子期間，各單位也不能辭退員工。所以說如果懷孕後女性遭受到了不公待遇，可別委屈求全，要學會用法律保護自己。認識一位寶媽就是因為懷孕被單位知道後，單位主管各種為難，當然這位寶媽也沒有選擇委曲求全，而是主動找領導，然後委婉告訴領導如果單位不仁她也不會繼續這樣被欺負。後來生完孩子，休完產假，在領取了自己的各種福利後，這位寶媽才選擇辭職走人。

若生二胎，寶媽可能會享受到的一些額外福利

生孩子期間，除了可以領取生育津貼之外，如果生的是二胎，目前在很多城市還可以享受到一些相關的照顧，如休的產假可能會更長，還可能會有其他一筆獎勵等。

不過需要注意的是不同的地方目前的實施標準也不一樣，具體可以諮詢當地有關部門。總歸一句話，生孩子期間，屬於女性的各種福利，寶媽們可別錯過了。畢竟生孩子對女性而言，原本犧牲就已經很大了，該擁有的福利就一定要去爭取。

【今日話題：生孩子期間，你的生育津貼領了多少呢？】

90後寶媽一枚，因為有了孩子，開始關注並學習育兒知識。在這裡希望結識更多志同道合的寶媽寶爸，共同探討育兒心經。

未來亦暖，歲月如初。時光，總是暖暖的，願我們的孩子都能夠被這個世界溫柔以待。