老員工發現這幾年加薪每次都沒有他，於是提出了辭職，想要領導挽留他，為他上調工資，不料事實卻與他預料中的相反，領導並沒有挽留他，而且是很爽快的批准了，最近廠裡沒人修機，領導又想讓這名老員工回來，老員工提出的條件很苛刻。

老李是公司的一名維修師傅，在廠裡幹了有十來年了，這幾年來，每次到了加工資的時候，老李都會拿出自己的工資條去和其他同事做對比，結果每次都讓他很傷心，因為他發現人家又加工資了，而唯獨他沒有。

按理來說，維修師傅做作技術崗位，加工資應該優先考慮他才對，但是在我們公司可不是這樣認為，公司加工資的依據只有一條，那就是你願不願意幹，如果不給你的工資你也願意幹，那麼，領導永遠不會考慮給你加。

而老李就是屬於這種人，作為一名70後，老李的做事風格是能多做就多做，反正閒著也是閒著，但是這種做事態度並不會讓領導重視他，相反還會讓領導認為老李是很需要這份工作的，就算是不給他加薪，他應該也不敢離職。

於是從2018年開始，就再也沒有給他調過薪，而老李剛開始雖然也發現了這一點，但是他卻不敢出聲，一來是自己確實需要這份工作，二來是覺得自己收入也還過得去，不想換工作。

可讓他沒想到的是，不出聲就意味著他認慫了，今後每年的6月份加工資，領導都不給他加，今年是第四個年頭，上個月發6月份工資，老李發現又沒有加，老實巴交的他也開始抱怨了，做事情也變得很不積極。

每次有人找他去修機器，他就向人吐槽他工資低，說不著急修，員工瞭解到是這種情況後，紛紛給他出主意，有人說：你是技術工，工資那麼低直接找領導去反饋啊，怕什麼，他不加就直接讓他自己去修。

也有人建議老李，乾脆就辭職，領導怕，就會加工資挽留他了，兩個建議很顯然老李喜歡第二種，因為第一種他沒有勇氣去反饋，所以在本月初，他向領導提出了辭職，本以為領導會挽留他，而給他加薪，可令老李沒想到的是，人家早有人選了，就等老李主動辭職。

面對老李遞交的辭職書，領導不但沒有挽留他，相反還很爽快地批了，交接了三天的工作，就讓老李離開了公司，大家都感概是誰收出的餿主意，老李十多年的工齡就這樣沒了，真是太可惜，而老李出去後，又聽說因為年齡大也沒有找到合適的工作，一直閒著。

上週，領導安排進來的新師傅也辭職了，原因是忙不過來，每天累得腰痠背痛，一點空閒時間都沒有，而且對廠裡的機器又不熟悉，很多問題他也處理不了，夾雜著各種壓力，他承受不住，找領導提出了辭職，領導好話說盡也留不住，這可是他沒預料到的。

自己安排進來的師傅，突然辭職了，領導也慌了，這才意識到，老李是在工廠裡乾的時間太久了，對機器都非常熟悉，所以幹活才顯得挺輕鬆的，換一個新人根本就幹不了這份工作，所以又想叫老李回來。

領導瞭解到老李還沒有找到工作，正是時候，於是，先是叫與老李關係好的同仁去做思想工作，然後又自己主動聯繫了老李，沒想到，老李這次卻硬氣了，向領導提出了三個要求。第一是，工資必須上調2000，相當於是把這4年少加的都全部加回來。

第二是，簽訂無限期勞動合同，除非自己不幹，否則公司不可以解僱他。第三是，領導親自開車去把他接回來，否則他沒面子回去了。

聽完老李的三個條件，領導覺得有點過了，說加工資這條可以接受，但是其他兩條就過分了，有的老員工知道後，也是勸老李見好就收了，說工作不好找，現在老李還在猶豫中，大家覺得，應不應該回來？

此事我認為，老李提的要求並不過分，在職場中，有一句話叫：好馬不吃回頭草，意思就是離職了再回去的員工，肯定是沒有好果子吃的，現在是公司有求於老李，老李肯定要趁機提出要求，否則卸磨殺驢的情況，以後還會再一次發生。

但是，有些事情也要分情況，如果是當下確實找不到工作，又需要錢，三個條件答應了加工資的一條，就將就幹算了，畢竟第2條和第3條，一條是沒必要，一條是已經達到了。

比如說第二條，籤無限期合同。勞動法規定：公司與員工簽訂第2份合同時，應該籤無限期合同，老李在公司幹了10多年，本就是無限期合同了，但是因為他的主動離職，所有的工齡都沒有了，所以，現在籤不籤無限期合同已經沒什麼意義了，反正公司裁員都是按照他現在的工齡賠償，與勞動合同的長久沒有關係。

其次就是第三條，讓領導親自開車去接他，這很明顯就是個面子問題。

做為領導，就是公司再需要你，肯定也是不可能為了你一個員工去放下這個身份的，如果你是真心還想再回去幹，給領導個臺階下，就是給自己臺階下，關係鬧太僵了反而對自己不好。

而且如果是想要個心裡安慰，領導主動打電話請老李回去，我覺得在面子上已經是夠格了。

大家覺得，這種情況要不要回去？你是否贊同我的分析？