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作者|水清慢語 編輯|欣欣
1朋友小雅，88年的，因為工作不順心，3個月前一衝動裸辭了。
畢竟有好幾年工作經驗，小雅很自信，覺得自己很快就能找到更好的工作。
可惜事與願違，陸陸續續參加的一些面試，發展空間和待遇還不如原來的公司。
連續數次碰壁後，小雅終於遇到一家很看好的公司，有不錯的發展前景，各方面也都比較符合她的心理預期。面試進行了好幾輪，小雅一直表現得很積極。
正當我們都以為她會入職這家公司時，小雅卻說已經拒絕了人事發來的offer。而拒絕的原因竟然是：直屬領導是93年的，比自己足足小了5歲，太沒面子了，以後沒辦法好好做事。
領導比自己小很丟人嗎？就因為這個拒絕一個很好的機會？難道面子比飯碗還重要嗎？
2小雅的選擇，讓我想起了我的大學同學小萌。小萌是去年6月份換的工作，直屬領導不僅比她小，學歷還比她低。一開始小萌也覺得很不自在，糾結要不要再看看別的機會，但是很快她就說服自己作出了以下幾個方面的調整：
01 放平心態，理性評估崗位的匹配度
意識到心態在作祟以後，小萌提醒自己放下固有的偏見，放平心態，以一個職業人的身份關注自己對於工作本身的期待。
小萌有很豐富的公益專案設計與運營經驗，這個崗位是做志願者管理平臺建設的，她很感興趣也很想去做一些自我突破。
綜合評估了自己的職業規劃以及目前平臺可以給自己的發展空間，小萌覺得這個崗位非常適合現階段的自己。
於是，她放下那些感性的顧慮，開始準備迎接這個新的挑戰，包括如何去和一個比自己年紀小的領導打交道。
職場是來工作、來解決問題的，不是來論資排輩的，領導之所以為領導，一定有其過人之處。認清了這一點，小萌覺得一身輕鬆。
事實證明，小萌的判斷是對的。領導雖然學歷不高，但是在這個行業裡摸爬滾打了很多年，做起事來雷厲風行、乾脆利落，讓小萌甘拜下風。
02 注重自我提升，用實力為自己代言
正式開始工作後，小萌一刻也不敢鬆懈，因為她發現在領導面前，自己的能力確實有待提升，還有很多需要學習的地方。
處處留心皆學問。深諳此道的小萌時刻關注著自我能力的提升。
在公司裡，有不懂的地方她會及時請教同事，也會觀察同事們做得好的地方自己默默學習，她還特別注意學習領導的工作方式，甚至是開會的方法，學習如何帶領一個團隊高效做事。
回到家，小萌改掉了以往的追劇、娛樂模式，開始有針對性地報一些線上課程，常常學習到深夜。
工作認真加上善於學習，小萌很快就在新工作中游刃有餘，負責的工作經常得到領導的表揚。
領導比自己小的事實，沒有讓小萌自卑，反而激發出了她的動力，倒逼著她去努力，去成長，這些都是意料之外的收穫。
03 勇於擔當，將自己的優勢發揮出來
疫情期間，公司的一些專案轉移到線上，很多同事都沒有運營線上專案的經驗，很不適應。
小萌之前執行過很多全國性的公益專案，其中不乏一些優質的線上專案，在這方面她有很豐富的實戰經驗。
在同事們有點一籌莫展的時候，小萌主動站出來，在自己工作之餘，幫助同事設計、運營線上專案，收穫了大家欽佩的眼神和由衷的讚美。
小萌第一次發現原來年紀增長的另一層含義是有豐富的個人經歷，以前走過的路，每一步都算數。
關鍵時刻的勇於擔當，以及在線上運營中的特別貢獻，讓小萌得到了公司高層領導的關注和認可，很快就被提拔為一個新成立團隊的負責人。而此時，恰好是小萌入職新公司1週年之際。
機遇是給有準備的人的，紮實的積累加上謙卑的心態，讓小萌迅速實現了在職場上的跨越式成長。
3領導比自己小，就一定沒有施展才能的空間，只能憋屈地幹活嗎？答案當然是否定的，小萌的經歷很好地說明了所謂的空間是自己創造的，機會是自己爭取的，與領導的年紀大小無關。
而小雅因為直屬領導比自己年紀小，放棄了一個很好的機會，結果將自己置於一個很被動的局面，最後不得不匆匆入職了一家各方面都掉了一個檔次的公司。
為了所謂的自尊心，而排除掉了一個明眼人一看就知道有更多可能性的公司，真的值得嗎？
身為一名職場人，應該時刻保持職業化的素養，自動遮蔽那些與工作本身沒有必然聯絡的因素。在職場上，年齡很重要，但並不是唯一的衡量標準。
有人年紀輕輕就憑藉出色的實力走上管理層，有人只不過是把一年的經驗重複用了很多年，還一意孤行地把資歷排在第一位。
每個人都希望自己的實力配得上不斷增長的年齡，在職場上有自己的一席之地，有自己的話語權。
但是，很多時候也不得不承認，這個世界上就是有很多本身就比我們優秀，還比我們努力，而且還比我們年輕的人。
所以，放平心態，把關注點放在自己身上，持續學習，不斷提升自己的職業能力，理性看待職場上的那些事兒，才是明智之舉。
遇到比自己年紀小的領導，不妨先放下所謂的自尊心，認真看看這個領導究竟強在哪裡，並向對方學習，倒逼自己去拼搏，去進步，去成為和強者並肩而行的那種人，你說呢？
如果是你，你會怎麼做？你願意和一個比自己年紀小的領導共事嗎？
作者簡介：水清慢語，做有意思的事情，寫有溫度的文字，願與你一起尋找生活中的光與暖。