如果你是一個有上進心的人，那麼想必你肯定時常憂慮，自己該如何才能夠讓領導對自己高看一眼，畢竟想要在職場混得好，說白了就是要看你的直屬領導對你怎麼樣。其實，職場上具備這3種能力的人，真的可以“為所欲為”，領導對你拍手叫好。

一、思路清晰，有條有理的能力。

職場普通人和職場精英，最大的區別在於對工作任務的第一反應的態度。普通人接到工作任務的第一時間，多半是立馬就苦思冥想這個事情該怎麼做？而職場精英則會首先把事情理順，然後迅速地思考各種細節問題。例如，為什麼要做這個事情？事情的背景是怎麼樣的？有多少人力可以配合？有什麼重要的人事物需要關注、對接、處理？等等一系列需要注意的細節。

當職場精英把所有情況儘量搞清楚之後，心裡就會有一個大概的“底”，把資訊梳理貫穿，然後一件一件事情的去安排，一個一個問題去攻克。

所以，如果你有思路清晰，有條有理的能力，你會發現職場上大部分事情都會很輕鬆，你似乎是無所不能的，領導自然還會賞識你、重用你，畢竟你的這份能力確實很優秀。

二、懂得接近領導，拓寬自己的人脈圈的能力。

無論是哪個領域，只靠單純的能力，想要讓自己“如魚得水”，是肯定遠遠不夠的。其實在職場上混得好的人，他們的人脈關係絕對很強。他們都有一個共同的能力，那就是懂得接近領導，拓寬自己的人脈圈的能力。

在職場上，你想要得到升職加薪，除了要做出一定的成績以外，更重要的是，你和領導要走得很近。畢竟你有沒有升職加薪的資格，能不能順利升職加薪，說白了就要看你的領導怎麼對待你了。你必須要清楚，領導提拔的人，都是他自己熟知的人，從來都不是“陌生人”。

很多職場人士就走入了一個誤區，他們總是認為自己只要埋頭苦幹、“能者多勞”，就一定會出頭。其實這種想法是非常片面的，你要懂得在領導面前多說“合適的話”，找一些機會，請領導吃個飯，建立良好的朋友感情，是可以為自己爭取到更多發展機遇的。

三、工作時專注度極高的能力。

為什麼事業成功人士能夠“PK”掉大量普通人？其實總體原因就是因為普通人缺乏專注，要知道膚淺工作是難以創造大價值的，所以極易被人取代。能夠得到領導賞識的人，他們對待工作的專注度絕對要比其他普通員工更高。

總結

職場上具備以上3種能力的人，領導是非常喜歡的，真的可以“為所欲為”。