有員工和我談離職，他說不想做了能不能儘快結工資走人。問他什麼原因？他支支吾吾老半天吐不出一句話。

我說是工作太辛苦了？他搖搖頭說沒有，還好。那我又問是工資不夠滿意？他想了一下，又說差不多。我說你是找到了新工作了急著離開？他還是扭扭捏捏地說，也沒有！

說實話跟這種員工溝通真累，不管你多積極，他都很慢熱，跟不上節奏，對話完全不能在一個頻道上，很難有繼續談下去的耐心。

他只是一個車間的臨時工人，既對其沒學歷要求，也無需工作經驗，只要能吃苦耐勞，跟著修理機器的師傅打打雜，公司包食宿，每天大概200多元的收入，工資隨走隨結，按理說應該還不錯。

結果做了三個星期左右就要走，而之前籤的合同是至少一個月，顯然是違約的。要提前走也可以，至少要給個合理的原因吧？而他連個辭職的理由也編不出來。說實話，都是打工人，也不想為難他，就明說如果沒有一個恰當的理由在合同約定內離職是不行的，至少對老闆沒法交代。

然後他才吞吞吐吐地說，他一直都是這樣的，工作一段時間就休息一段時間，沒錢了再去工作！過一天算一天，活在當下，因為不知道可以活多久。家境不好，如今四十多還單著也不打算結婚了，感覺人生也就那樣，所以只想為自己好好活著，儘量舒服一點。

我詫異他為什麼會有這樣的想法？說消極悲觀也好像不對。但他絕對不可能是個好員工，所以，毫不猶豫地同意了他的辭職，留著無用，還會渙散軍心，影響其他人工作的積極性。

每個人都有自己的想法，只要不違法，我們無法改變就去遵重對方的選擇，我們不理解人家，或許人家感覺我們太累，揹負承載的太多。

我也碰到過類似的臨時工，救急是合適的員工，長久來講，不是一名“好”員工，至少是不穩定的員工。然而，人和人的目標、觀念都不一樣，作為個體來說，個人認為無關對錯，如果沒有危害到他人，讓自己開心也是人生很重要的事情呀～

每個人的生活目標不一樣，有些人就不想太累，隨隨便便乾乾活，有些人想往上爬，我們鼓勵積極向上，但也不能歧視懶懶散散，畢竟人家沒違法，沒違背道德，也沒影響別人。