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有員工和我談離職,他說不想做了能不能儘快結工資走人。問他什麼原因?他支支吾吾老半天吐不出一句話。

我說是工作太辛苦了?他搖搖頭說沒有,還好。那我又問是工資不夠滿意?他想了一下,又說差不多。我說你是找到了新工作了急著離開?他還是扭扭捏捏地說,也沒有!

說實話跟這種員工溝通真累,不管你多積極,他都很慢熱,跟不上節奏,對話完全不能在一個頻道上,很難有繼續談下去的耐心。

他只是一個車間的臨時工人,既對其沒學歷要求,也無需工作經驗,只要能吃苦耐勞,跟著修理機器的師傅打打雜,公司包食宿,每天大概200多元的收入,工資隨走隨結,按理說應該還不錯。

結果做了三個星期左右就要走,而之前籤的合同是至少一個月,顯然是違約的。要提前走也可以,至少要給個合理的原因吧?而他連個辭職的理由也編不出來。說實話,都是打工人,也不想為難他,就明說如果沒有一個恰當的理由在合同約定內離職是不行的,至少對老闆沒法交代。

然後他才吞吞吐吐地說,他一直都是這樣的,工作一段時間就休息一段時間,沒錢了再去工作!過一天算一天,活在當下,因為不知道可以活多久。家境不好,如今四十多還單著也不打算結婚了,感覺人生也就那樣,所以只想為自己好好活著,儘量舒服一點。

我詫異他為什麼會有這樣的想法?說消極悲觀也好像不對。但他絕對不可能是個好員工,所以,毫不猶豫地同意了他的辭職,留著無用,還會渙散軍心,影響其他人工作的積極性。

每個人都有自己的想法,只要不違法,我們無法改變就去遵重對方的選擇,我們不理解人家,或許人家感覺我們太累,揹負承載的太多。

我也碰到過類似的臨時工,救急是合適的員工,長久來講,不是一名“好”員工,至少是不穩定的員工。然而,人和人的目標、觀念都不一樣,作為個體來說,個人認為無關對錯,如果沒有危害到他人,讓自己開心也是人生很重要的事情呀~

每個人的生活目標不一樣,有些人就不想太累,隨隨便便乾乾活,有些人想往上爬,我們鼓勵積極向上,但也不能歧視懶懶散散,畢竟人家沒違法,沒違背道德,也沒影響別人。

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