相信大家都遇到過這樣的同事，他們不是最努力的人，也不是業績最好的人，但是他們卻能夠得到領導的提拔，主要原因就是他們的身上有晉升為領導的潛力，他們的能力可能不是個人單打獨鬥;要明白能夠被領導的人，身上肯定有很強的統籌能力;可能大家目前還看不懂領導的操作，但是任何企業在提拔下屬時，都是比較慎重的，身上那些有領導潛質的員工，都會成為領導考察的物件，大家的重點應該放在如何讓自己成為有潛質下屬的事情上。

前段時間銷售部門的負責人離職了，為了保持整個團隊的業績，公司裡就把李剛提拔為了部門領導;當公司決定吐吧李剛時，團隊中所有的人都沒有任何怨言，原因也是李剛的個人能力比較強，他的業績是部門中最好的人;當李剛上任一個月後，團隊的業績出現了不穩定，公司也沒有放在心上，認為凡事都需要一個適應過程;可是就在第二個月後，部門的業績不僅在直線下滑，而且李剛自己的業績也有明顯的下降,這讓很多人看不明白裡面的原因;其實，李剛的個人能力非常強，但是隻適合去做先鋒，並不是適合帶領團隊去戰鬥。

身上有領導潛質的人，可能他們沒有很強的個人能力，也沒有刻意去競爭某個崗位，但是他們的身上卻有成為領導的潛力，這是領導選擇提拔他們的原因;公司的負責人在提拔員工時，一般都是十分慎重的，優秀的員工常見，但是優秀的管理者卻不常見;在提拔員工的事情上，很多公司的負責人也是很無奈的，個人能力強的員工，只懂得自己做好工作，但是卻不能為團隊做出貢獻;相信大家在面試進入公司時，都會說自己能夠勝任這份工作，但是在實戰過程中，領導們卻發現不是這麼回事，於是更多的公司是喜歡自己培養人才;下面小編就來為大家分享，身上有領導潛力的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、懂得顧全大局的下屬，身上有晉升潛力

大家都已經是成年人了，在職場打拼的目的本來就是掙錢，面對利益的競爭也是很正常的;不管在什麼公司中，為自己爭取利益的人，都是可以經常見到的，這也是大部分朋友們共同的目標;當個人的利益和公司的利益出現衝突時，更多的朋友也是優先照顧自己的利益，有這種選擇的人也是於情於理，雖然領導嘴上不會有什麼意見，但是領導永遠都不會重視這些人，他們在基層的崗位上永遠都不會有出人頭地的機會;而那些懂得顧全大局的人，在個人利益和公司利益出現矛盾時，他們明白儘量不讓公司出現損失;所以說，領導更喜歡提拔那些顧全大局的下屬。

二、懂得做事原則的人，身上有晉升的潛力

慈不帶兵，相信大家都聽過說這個詞語，意思是說過於心地善良的人，是不適合成為領導人的，否則心地善良的領導，在與下屬們打交道時，會經常遇到各種麻煩;一旦公司選擇提拔心地善良的人為領導，那麼該領導在下屬面前是沒有任何威嚴的，沒有威嚴的領導，根本是無法帶領出優秀團隊的;因此，公司的負責人在提拔基層的員工時，也是會重點放在有原則的人身上;有原則的人在做事時，是不會輕易動歪心思的，而且不管什麼事情也會按照公司的要求去做。當公司選擇提拔做事有原則的人為中層領導時，一般團隊的成績都能夠得到保證。

三、不怕擔責任的下屬，身上有晉升的潛力

現實的職場中，大部分人在工作中出現失誤時，都會先尋找出現失誤的理由，要是領導非要刨根問題，然後這些人就會想辦法將責任推卸到別人的身上;在領導看來，這種做事沒有責任心的下屬，他們只會關心自己的本職工作，對於別人的事情是一點都不放在心上的;其實，懂得承擔責任的人，不僅能夠給領導留個好印象，而且他們更能夠看清楚工作的本職，對於自己承擔責任的事情來看，也是一種賞罰分明，要不然他們也不會主動承認，這種下屬一般對工作是特別用心的。