工作中的每個人都希望透過自己的努力得到領導的讚賞，但可能在不自覺中由於某些行為冒犯了領導但是自己卻不知道，那後面的工作做得再好也沒用。假如在公司裡沒有得到領導的賞識，很難得到提升，如果還和領導相處不好，那就更危險了。工作中的人們應該注意到，如果出現以下3個跡象，很可能是你的領導對你不滿意，你必須仔細考慮以後的選擇。

1.當眾指責，處處針對

在公司中還有許多員工，他們會認為領導對自己不公平，因為自己工作很努力，卻總是被領導當著很多人的面批評，這些員工可能因為陪領匯出差和領導相處的過程中，沒有注意到細節，也有可能自己的能力太過於耀眼，讓領導覺得自己的地位受到了威脅，進而得罪了公司的領導，那麼讓領導不耐煩。

不滿意自己的工作，每件事都要針對自己，這樣其實已經很明顯了，領導已經不喜歡你了。剛晉升為部門經理的小楊，受到領導的“突如其來的關照”，或者是質疑工作進展，或者是對新人上手程度，或者是到處找問題。後來，找到一個很小的理由又在針對小楊，小楊實在忍受不了就提出來辭職，但是他離開沒多久，那個領導就找了一個人頂了他的位置。

2.安排雜事，不公待遇

眾所周知，升職加薪的前提條件是要有貢獻，為公司帶來利潤。但是，如果你總是去做那些沒有價值、無關緊要的事情，就永遠不能取得成就，即使再好，也沒有用。並且，總是做不到專業以上的工作，時間長了，工作就生疏了，能力就會退化，畢竟市場日新月異，新一代人層出不窮，社會永遠不缺有能力的人。領導層對此當然很清楚，因此，他不喜歡的人，就不能分一杯羹，發展必然受到限制。

有句話說得好，種瓜得瓜，種豆得豆，在正常人的認知中，自己為公司做出了貢獻，給公司創造了價值就要得到公司的嘉獎，但是現實是領導們總是讓你沒有得到應有的公平待遇，即使你再努力，即使你再優秀，即使你吸引了再多的客戶，也不會給你誇獎一句，給你一分錢的嘉獎。因為他們總能挑刺，總能找出理由讓你扣分。每個人遇到這種情況，多半是被領導看不起了，趕緊想想別的辦法吧。

3.悄無聲息地被同事孤立

很多員工即使在公司裡每天一步一個腳印地為公司服務，這麼多年來沒有出過差錯，但他們仍然沒有被領導重用，其實有很多原因會讓這些老員工很失望，他們會覺得領導在故意把錯誤定位在自己身上，但除此之外，如果你在公司工作了很多年，卻沒有人願意搭理你那麼，這就說明，領導不願意集中培養你，因為你在公司裡不能和同事有好的關係，即使是升職，也不能讓員工對你心服口服，即使是升職，也不能讓員工對你心服口服。

假如你發現，參加同事聚會的人從來沒有叫過自己，那就要想一下是不是自己的原因了，如果不是，這可能是上級領導的“意思”。企業領導常用這招，如果自己討厭一個員工，就讓大家一起孤立他，沒有人和這個員工交流，時間長了，自然待不下去，畢竟人是社會動物，被別人忽視的感覺可不好，太有挫敗感，工作上也沒有人配合和幫助，還怎麼做好呢？