職場的規矩，從來沒有人專門傳教，學校和老師都不曾教我們那些人情世故和潛規則。

只有靠我們每個人親身去經歷、去體會，甚至往往是有了血淚般的教訓才知道牆之硬、坑之深。

在企業工作8年，我總結了3條最關鍵的職場禁忌分享給你。當然，你足夠聰明的話，反向思維，我今天講的這幾點便也是升職加薪的核心秘籍。

一、頂撞領導，把所謂的“正確合理”置於領導權力之上

剛參加工作的年輕人，不知輕重，往往覺得自己的想法是對的，就應該堅持，甚至和領導據理力爭，不惜當面頂撞，讓領導下不來臺。其實這是職場上最愚蠢的做法，最低情商的表現。

職場，是社會的職場，與校園生態和學業遵循的“唯一正解”思維是大相徑庭的。就是說，職場上很多事情沒有絕對的對與錯，沒有絕對的公平與偏頗。

尤其是體制內，往往世故人情和常規慣例還要高出冰冷的規章條例一頭。

吃過虧，你就懂了。

得罪了領導，就算他當面不發作，也會大機率在心理層面將你打入“冷宮”，劃作“圈外人”。

這樣一來，就很難再有被重用的機會，甚至心眼小的領導會找機會時不時給你“小鞋”穿，你說這是何苦來著？

二、悶頭做事，不懂得彙報和溝通

工作是人做的，關係是人處的，職場終究歸於一個“人”字。

不能只悶頭做事，不抬頭看天。特別年輕人還是要學得外向活潑一些，主動積極一點。

尤其是領導交辦的工作，要儘早養成“早請示、晚彙報”的好習慣，讓領導動態掌握你的工作進度乃至是個人行蹤，甚至是滿足某些領導對於權力控制的那點子慾望。請注意：這麼做不是低三下四，而是實打實的職場規矩和技巧！

別小看勤彙報工作這件小事，日積月累，絕對能幫你建立在領導心目當中獨一無二的地位，高看你一眼，覺得這小夥子（小姑娘）還挺上道！

而相反，如果只知幹活，不懂得彙報和反饋，不知道向領導邀功，一是容易領會精神有誤，使工作方向背離領導目標，大機率導致出錯返工；二是容易被人搶功，白忙活一場，替他人做了嫁衣；三是錯失了和領導交流溝通和學習進步的機會，得不償失。

三、把難題上交給領導

說白了：公司僱員工就是解決問題的，領導要下屬就是幹活的。

如果一個員工，動不動就把遇到的問題推給領導，還理直氣壯的說：“這我做不了！”、“我可不知道怎麼辦！”、“您看這個怎麼解決？”這樣的員工遲早要被清退，或者進步提拔很慢很慢，龜速那種。

一個精明的下屬，應該是帶著解決方案去向領導彙報工作，甚至還要有Plan B，讓領導做選擇題或判斷題，而不是問答題，甚至有時候是那種限時必須交卷的問答題，如果你是領導你反不反感？

最後總結一下，我前面說了，這幾點禁忌你反向思維，那就是升職加薪的關鍵訣竅。怎麼做呢？

第一點： 順從領導，即便他當時的觀點和部署是錯的，先應下來，緩緩圖之，不要正面硬剛，尤其是有人在的時候。要時刻保持對領導的恭敬，逐步成為領導的親信之人。

第二、第三點：勤彙報，多溝通，帶著腦子和解決方案面見領導。