有職場人問：小人太可惡了，對付小人最省心最有效的方法是什麼？

這個問題，相信很多職場人都想知道答案，因為很多人覺得，遇到小人是一件非常頭疼的事情，如果能，真想把小人臭罵、暴打一頓。當然這是不可能的。

遇到小人，很多人都沒有想明白這3點，往往容易得罪小人，被小人陷害。而明白了這3點之後，就可以保護自己，不被小人傷害。

01

不能夠對抗思維對待小人

很多人覺得，遇到小人，就該收拾小人，就該針對小人。這種就是對抗思維來對待小人。在態度上表現出看不起小人，在言語上冒犯小人。

你如果這麼做，除了噁心一下小人，對他們產生不了其他任何作用。但這樣卻讓你得罪小人，得罪了小人，小人就會給你穿小鞋，打你的小報告。

小人對付別人是很有一套的，而且使用的方法，對你的職場前途可能造成很大不良影響，對於你來說，真的是得不償失，沒有必要的事情。

所以，不要遇到小人就搞對抗，看不起他們，言語上冒犯，感情上對抗。而是應該看能不能合作，或者儘量遠離小人，不觸動他們的利益。

02

利益收買

小人唯利是圖，凡是小人，都對於利益看得很重。所以，先要對付小人，就要讓他們能夠從你這裡獲得利益。

只要你能夠讓他們獲得利益，那麼小人往往不會中傷你，反而還會幫助你。因為對於他們來說，不會和利益過不去。一個人對他們有好處，還不得罪他們，他們才不會“陷害”這樣的人。

03

依仗領導

這個手段是最直接最有效的方法。小人之所以會對你造成損害，核心的還是他們往往會迷惑領導，借領導之手來收拾你。失去了領導，小人本身對你不會產生什麼實質的威脅。

所以，想要對付小人，那麼你需要依仗領導，和領導維護好關係，只要領導信任你，那麼小人就不可能對你產生影響。