離職見人品，離職見司品，你遇到過什麼樣的離職奇葩故事

說起離職，很多人都不陌生，不像以前老一輩人那樣，在一個單位工作一輩子的，尤其是現在的年輕人，一言不合就離職，離職是一件非常普通的事情。

先說說公司，有的公司在對待離職員工方面，確實做得不咋地，有剋扣工資、獎金的，有卡著相關證書的，還有的拖著不辦手續的。

有一家公司，有一位部門經理按照合同要求，提前一個月書面通知公司，也按規定，積極配合，辦好了交接手續，到最後，這位部門經理走的時候，公司扣了他10000塊，理由很奇葩，說他交接的這個月不是部門經理了，應該按普通員工待遇執行，這位部門經理申請勞動仲裁，要回了屬於自己的10000塊。

有一家公司，總經理在職的時候，因為緊急處理一項客戶質量異議問題，自己墊付了10萬塊，直到這位總經理離職的時候，公司都不承認這筆錢，說是他的個人行為，沒辦法，這位總經理提起勞動仲裁，最後順利拿到了這筆自己墊付的錢。

還有一家公司，在員工離職的時候，要求員工籤一份個人承諾，兩年內不去同業公司的競業協議，重點是，公司認為，這是員工單方面的承諾，所以公司不需要給任何補償，不然不給辦手續，結果這位員工也申請了勞動仲裁，如願拿到了自己的離職手續。

以上是公司的奇葩行為，接下來再說說發生在員工身上的奇葩事。

有員工毫無徵兆地提出離職，讓公司措手不及，有的甚至都已經在別的公司上班了，才告知原先單位，這些人往往都是關鍵崗位的員工，有的甚至還掌握著核心機密，這真的是一種極不負責任的表現，同時，也讓人看清了他的人品。

有的員工離職前，侵佔公司利益，或者採取不正當的手段，不當得利。他們利用職務之便，利用公司管理漏洞，侵佔公司財產，有的甚至拿走客戶回款，這些都是嚴重的職務侵佔行為，如果公司追究起來，是要負法律責任的。

有的員工離職前，製造矛盾，宣洩不滿情緒，造成惡劣影響，他們看似自己痛快了，沒想到自己這樣的行為，在大家的心目中，已經留下了非常不好的印象，如果有人把他的所作所為告知他新謀職的單位，恐怕這是他原先根本就沒有想到的吧。

還有的員工離職時，出於對老闆或領導的不滿，煽動同事，跟著自己集體離職，一個團隊整體跳槽，短時間內，對公司一定會造成不可挽回的損失，這樣極端的行為，對人對己，都不是負責任的表現。

還真的是離職見人品，離職見司品。朋友們，你們遇到過哪些離職過程中的奇葩事呀，都來說說看。