文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：735字、閱讀需要2分鐘【工作題記】

上個月班級的同學聚會，我們離畢業已經超過15年了。這15年的差距確實很大，一類同學混的順風順水，功成名就，而一類同學連基本的溫飽都有一些壓力。

作為同班同學，意味著同時考上了同一所大學，那麼水平應該是差不多的，為什麼會有這麼大的差距呢？蝸牛君經過對大家的瞭解之後，發現如下規律。

他們背後的領導不一樣，不同的領導決定了下屬不同的命運。所以想實現職業的發展，必須跟好領導，所以選擇大於努力就是這個意思，那麼什麼樣的老闆才是好領導呢？

【1】有點傻的老闆——這叫厚道

當然，能夠幹上老闆絕不是真的傻，這種傻是對員工的不計較，也叫做厚道。

這是一類典型的願意分享的老闆，他們有格局而且厚道，願意和員工分享，所以會得到更多人的擁護，從而將事業做起來。

【2】有點笨的老闆——這叫信任

作為公司的老闆，能夠將企業打造成功，這意味著他自身的能力，所以能力是毋庸置疑的，有點笨老闆是什麼意思呢？

這類老闆往往對員工比較信任，他們在員工面前願意選擇聽從他們的建議，給予他們做事的權利，甚至對他們做錯的事情也能夠給予包容與原諒，從而歷練出一群能力優秀的下屬。

【3】有本事的老闆——這叫能力

如果老闆非常善良，並且對下屬非常好，或是本身願意與大家一起分享事業與成就，但是如果老闆的能力不行的話，企業也是無法做起來的。

所以好老闆的最後一個標準，就是有本事，能夠將企業做強做大。只有企業做強做大了，大家才有飯吃。

至於你的老闆是不是很兇狠？是不是會經常罵人拍桌子？這些都不重要！只要他有本事能將企業做起來，並且願意和你分享，這就是好老闆。#職場乾貨#