職場案例：

看到親戚的資訊，女銷售也是非常的無奈，甚至坐不住了，因為她覺得親戚對他確實有一定的幫助，可是工資一直都沒有上漲，分明就是在利用她。從那以後她也是發現，即便是和親戚見面，親戚也對她也是不搭理了。

筆者也是提醒大家，如果想要獲得機會，一定要學會遠離這三位領導，因為你跟隨他們越久，越發現自己沒有好結果

第一、動不動就辱罵員工批評員工，讓員工在職場中抬不起頭

在職場中有些領導一點也不嚴謹，在管理員工和團隊的時候總是指責員工有問題，如果員工稍加跟領導反駁或者提意見，那麼這些領導便會辱罵員工，讓員工在這當中認識到自己的錯誤，其實員工根本就沒有犯錯，可是卻被領導頻繁責備，那麼工作時間越久越會發現自己在工作中沒有面子，而且出現很多問題也不知該如何解決，所以其實那些情商高的領導能力強，領導一般都會透過自身能力幫助員工儘快提升，而不會次次辱罵員工。

第二、不懂得變通的領導

在職場中只會限制員工的發展，現如今隨著時代發展，有很多年輕人發現公司的領導在管理團隊的時候根本就不用心，導致公司走下坡路，卻處處怪罪員工，讓員工去承擔責任，本來團隊已經沒有了核心競爭力，可是這些領導卻不願意提升能力，而是安於現狀，不懂得變通。

因此年輕人在公司工作一定要學會積極的改變，願意接受新的變化，其實你才能夠在新的公司有更好的發展，而那些不懂得變通的領導在職場中越只會變得越來越死板。

第三、總是喜歡佔員工便宜，領導不值得追隨

很多員工在職場中喜歡參加公司聚餐，如果領導能夠請客，那麼員工也會樂意追隨領導，可是有些領導也是願意請客，可是隻是不願意買單讓員工攤錢，那麼很多員工便會直接拒絕，因為員工雖然跟你的有較好的關係，可是在團聚的場合員工也不想被領導佔便宜，領導還美其名曰是在用心照顧員工，其實員工心知肚明，領導就是在欺負員工，佔員工的小便宜。