隨著時代的飛速發展，職場上的大部分職位，對人的能力要求也漸漸變得越來越高了。這也就意味著，如果你的能力不能緊跟時代的發展，那麼你必定會落後於人，喪失核心競爭力，只能一直處於底層。不過也不要緊，職場上有這3種能力的人，不愁找不到好工作，情商高低無所謂。

一、察言觀色的能力。

想在職場混得好，只靠工作能力強，是遠遠不夠的，畢竟“有人的地方就有江湖”，你還必須要學會和人打交道。有的人會覺得奇怪，和人打交道還需要學嗎？不就是和人溝通嗎？然而這種想法是片面的，裡面其實大有“門道”。

俗話說得好：“細節決定成敗”，一個人做事如果總是大大咧咧，看不到細微的地方，那麼就會給他在職場上帶來許多阻力，因為處於這樣的情況下，肯定會讓自己工作的時候，很迷茫，工作的成績也得不到領導的認可。而聰明的人，他們的“察言觀色”能力要比普通人強上許多，他們會時常琢磨單位裡的事情，琢磨領導的意圖，對這些細節認真思考，那麼在辦事的時候，才會更加“精準”。

同事小王常常得到領導的表揚，並不是說小王取得了什麼突出的成績，而是他做的事情，常常能夠讓領導很滿意，符合領導的要求。例如，過幾天領導要和某家公司的客戶，商談合作的事情，小王就會非常積極準備好相關的資料，並且根據所瞭解到的客戶資訊，準備好兩套方案，讓領導和客戶有了“周旋”的資本。

一個人想要符合單位發展需求，要讓領導認可，那麼懂得察言觀色是必不可少的。這方面的能力可以不是很強，但是必須要有。

二、把控時間的能力。

有的人可能會納悶，自己又沒有什麼“超能力”，難道還能把控時間不成？其實不然，這裡指的“把控時間”，通俗來講就是懂得合理規劃時間，讓自己的工作更有效率。如果你不在意時間，時間往往會在不知不覺中一閃而逝。有的時候，你可能為了讓自己有更好的發展，制定了許多能夠鍛鍊你能力的工作計劃，然而卻會被各種事情給打斷，往往能堅持完成的事情寥寥無幾的。

所以，究其根本原因，並不是說你的工作態度有問題，而是你的把控時間的能力不強。對於工作強人來說，他們一定是能夠“輕重緩急”劃分事情，合理規劃好時間，這樣才不會被一些在當下無關緊要的事情給打斷。如果你已經在職場混跡了兩三年以上，你會發現即使自己的的工作計劃做得再詳細，也必須要在合理安排時間的前提下去計劃的。

三、追求完美的能力。

雖然我們常說“成大事者不拘小節”，但是在現實的職場中，你還是得一步一個腳印、紮實穩定的前進。職場中很多工作能力強的人，都會有一點點強迫症。你會發現， 他們高度關注目標的完成，這也就意味著小到一個標點符號錯誤，大到一個要點的不完美，他們都會“事無鉅細”，一一完美地處理好。

缺乏追求完美的能力的人，很容易出現得過且過、工作得差不多就行的情況。這也會讓領導覺得你很不靠譜，不敢把重要的任務交給你，那麼你也因此錯過許多升職加薪的機會。

總結

職場上有這3種能力的人，不愁找不到好工作，無關情商的高低，只要你肯用心學，一定會頗有成效。