01：為什麼總說“寒門再難出貴子”？這個細節告訴你原因

我們都說寒門出貴子，因為他們肯努力、知奮鬥。但是現在人們卻說寒門越來越難出貴子了，這是為什麼呢？其實，現在的高考對於考生的綜合素質要求越來越高，再加上教育資源的不平衡和家長重視程度的不同，很多貧困地區的孩子的確要想考個好大學比以前難了很多。

但是對於這個寒門子弟來說，更難的可能反而在畢業之後。說到底，“學得文武藝，賣與帝王家。”古代就是如此，現代的學習和文憑也不過是給自己找個好工作的敲門磚。

但是進入了大公司，能不能走得長遠、發展地如何，更多得看個人的素質和能力，但是從小見識比較狹窄的寒門子弟來說挑戰可能更大。

曾經有一個大公司，經過了重重面試，錄取了一個家鄉在偏遠地區的職員。論知識、論能力，這個職員都很不錯，在學校的時候也在學生會鍛鍊過，所以在溝通說話方面也是可圈可點。所以進入公司之後，就獲得了部門領導的欣賞，帶著他參加了一個很重要的專案。

在所有人的努力下，這個專案獲得了成功，於是部門舉行了慶功宴進行慶祝。但是在這個宴會上，這名職員在餐桌上侃侃而談，談自己對專案、對公司、對合作夥伴的看法，頗有指點江山的意思。可以說這頓慶功宴從頭到尾都能聽到這名職工的談話聲，並且聲音嘹亮，想讓周圍的人忽略掉都不行。

雖然餐桌禮儀做的並不到位，但是想到他在這個專案的確貢獻頗多，所以部門領導也並沒有說什麼。但是等到轉天，公司高層卻招來部門領導，讓他將這名職工做好勸退準備。

原來，這名職工犯得錯誤不僅僅如此，在慶功宴結束的時候，他拿走了餐桌上兩盒用來招待的煙，而這個舉動正好讓這名公司高層看到。而高層認為，這種貪小便宜的人是不會成大器的，並且無法放心將重要專案交給他，不如趁早走人更好。

02：我：985畢業，公司的技術骨幹，為什麼同事們都討厭我？

丁森是一個985畢業的高材生，在大學的時候就對自己的未來做好了構想。所以在大三大四的時候，就開始積極參加和行業內有關的一些交流會，主動了解行業內的具體資訊，因此在畢業的時候順利進入了一家大公司。

工作幾年之後，丁森的能力獲得了一致的認可，他工作努力、技術優秀，可以說這些都是無可挑剔的。但是面對公司裡的同事，丁森卻總也討不了好，很多同事不說討厭，但也是對他非常疏離。

原因就是他不太會說話。可能不會說話是很多理科男的通病，但是能夠一句話就將天聊死的人也是不多見，而丁森就是這樣的人。有一次，一個同事過生日，因為大家的祝福讓她非常開心，就給部門裡所有的人都訂了一杯奶茶，而她本人也是最喜歡喝奶茶了。

最終在一次專案中一個同事和丁森爆發了衝突，而所有專案組的成員都站在了另一個同事的背後，丁森忽然發現原來自己在公司混的這麼差。傷心之下，丁森選擇離職，而其他同事聽說他辭職之後也是長舒了一口氣，這種不顧說話者立場和情緒的人真的很難相處啊。

03：這三個習慣和小動作，最容易敗光你的職場好印象

踏入職場之後，有些在學生時代習以為常的習慣和動作，會給領導和同事留下非常不好的印象。在學校這個象牙塔，有些小毛病小問題很容易獲得別人的諒解，但是到了社會之後，這些問題就會成為繼續發展的阻礙。

1.沒人喜歡跟經常抱怨、推卸責任的人共事

有時候害怕老師和家長的責難，有的人養成了推卸責任和毛病，一旦出現問題最先說的話就是“跟我沒關係”。

如果碰到一些比較困難的專案，還喜歡跟別人抱怨，抱怨領導、抱怨同事，總之是個滿滿負能量的人。這樣的同事可以說沒有人會喜歡，沒有擔當能力、無法承擔責任，還總是對其他人有著灰暗的想法，和這種人相處多了自己可能都會變得不開心。

因此這種埋怨、推卸責任的習慣一定要加以改正，有的人可能就是習慣性抱怨，過後也能完成自己的工作，既然如此，何不改變埋怨的習慣，做個正能量的人呢？

2.沒人喜歡跟“獨行俠”共事

在國際範圍，有很多的人都認為中國人並不擅長集體工作。但是任何專案工作的開展都不可能由一個人獨立完成的，所以“獨行俠”是集體中最為特殊的人。

這種人往往能力比較出眾，承擔著最困難、最關鍵的任務，但是即便如此，長期不和同事進行溝通了解對整個團體的發展也是有著不好的影響。所以在工作中千萬不要恃才傲物，切忌做個獨行俠，即使不能和同事打成一片，最起碼能做到大面上的和諧融洽。

3.沒人喜歡跟八卦、傳閒話的人共事

很多女生其實都喜歡八卦，這既是天性、也是人性，但是八卦和閒話一旦涉及到自己，所有人都不願意。因此，在職場工作的時候，還是要遠離八卦、傳閒話的人，這種人往往容易成為領導眼中的妨礙，特別是一些閒話可能是憑空捏造或者涉及到領導自身的。如果聽到這些話，一定要遠離，免得被殃及池魚。