每一個睿智的靈魂

都置頂了毒雞湯

1

臨近年末，不少年輕人已經著手找工作或換工作了，有的還可能已經收到了公司的offer。

回想當年我第一次收到offer時的情景，那叫興奮得整晚睡不著覺，逢人就忍不住得瑟兩句。

雖然入職之後才發現自己還是太年輕，可沒被社會毒打之前，這種難得的憧憬和純真不才是最珍貴的嗎？

然而，總有那麼一些不幸的小夥伴，還還來得及享受人生第一份工作帶來的喜悅，就已經被社會結結實實一頓毒打，理想衝勁嚴重受挫，甚至失去了對職場的信任。

別以為這是危言聳聽，求職中的坑，遠比我們想象中的要密集。最近，網友@天城犬犬 就在微博上曝光，稱自己被位元組跳動欺騙了，一個月的黃金求職時期被白白浪費，雞飛蛋打。

得知這個訊息的他自然是歡天喜地，然而HR接著告訴他，由於手續的問題，offer暫時發不下來，還要等一週左右。

網友此時有點猶豫，因為剛好那段時間，他也通過了另一間公司的面試，如果要等位元組跳動的offer，就意味著要拒絕已經到了眼前的工作機會。

網友將心中的疑慮告訴了位元組跳動的HR，對方非常爽快，直接叫他放心，她可以打包票，offer不會出問題，還讓他好好休息，等著就好。

位元組跳動畢竟是大廠，網友心中本就偏向多一點，再加上HR信誓旦旦，他當下就放下了心，專心在家等offer，然後，悲劇就來了。

網友在其他人的安撫下，耐著性子又等了一週，毫無疑問，訊息再次石沉大海。

又過了一段時間，眼看網友暴走，對方HR才告訴網友，他的offer被卡了，並將鍋甩到了HC和公司流程上面，意思就是公司鬧了烏龍，本來就沒打算招那麼多人。

看完這個我只想說，真的信了你的邪。

什麼流程，什麼HC，不就是公司不負責任胡亂招人嗎？

比如明明只招1個人，卻對好幾個應聘者同時說面試透過，先把人穩住，公司慢慢挑，最後不需要時就把剩下的應聘者一腳踢開，這種招式，老陰陽師了。

而且據當事人稱，位元組跳動迴應不積極，壓熱度效率倒是挺高。

為了讓更多人不重蹈覆轍，只能再次提醒各位，甭管誰說得多麼好聽，沒有offer的書面通知/郵件，一切免談。

位元組跳動好歹還是大廠，微博報警還能引起一點水花，然而，在大部分情況下，小白們遇到這種套路滿滿的公司，只能只認倒黴。

年輕人在初入職場、心潮澎湃的同時，別忘了留多個心眼，儘可能地避雷，最大程度保障自己的權益啊。

2

說起招聘公司的套路，很多人第一反應是各種不正規的野雞皮包公司，比如前段時間我們曝光過的，公司以“秘書”、“助理”等名義招聘年輕女子，實際是為有錢人拉皮條。

但其實，招聘套路遠遠不止那麼點，上面那種是完全違法的，只要一查，基本一抓一個準。但還有一些招聘套路，發生在完全合法的公司上面，純屬薅職場新人的羊毛，令人更加防不勝防。

以上面剛提過的亂招聘現象為例，在行業內已經不是什麼新鮮事，老早就有人曝光過，某些公司內部有招聘的KPI，每個月要面試多少人，都是有指標的。

小白們一個不小心以為自己被大廠看中，說不定最後只是在為對方HR的年終獎陪跑而已。

還有很多套路，如某些公司為了留住新人，刻意美化工資待遇。

現在的公司很流行績效工資，通常能佔到總工資的2至5成，然後有的公司會故意在一開始表示績效工資只是走流程，很容易就能拿滿。

然而，員工入職之後，公司就馬上換了副嘴臉，各種花式挑刺，剋扣績效工資，新員工往往敢怒不敢言，甚至一不小心中了領導的PUA招數，真的以為一切都是因為自己不夠好，產生嚴重的心理壓力。

今年5月，寧波銀行一名年輕的員工跳樓自殺，彼時他的孩子還沒斷奶。

據後來瞭解，員工生前因為工作原因遭受巨大的心理壓力，領導經常以“提拔”為名，安排高負荷的工作量，導致他專案完不成，經濟和尊嚴雙雙受挫。

績效工資無可厚非，但績效不應該成為員工被無理由剝削的原因，職場小白們，如果在籤合同時，看到績效工資比例特別高（銷售除外），那就要多留個心眼。

不要輕易相信對方HR說“沒問題”、“很容易”這類的話，而是要問清楚，公司有沒有完善的統計績效工資的方案，績效及不及格是由誰來判定，以及公司新人平均績效有多少等等。

與績效工資類似的就是工作時間，現在彈性上班的概念越來越流行，這本是一件好事，但最怕就是有的公司，彈性上班的精髓沒有學到，反而搞文字遊戲，變相指使員工免費加班。

比如在知乎上，有網友吐槽，當初招聘時公司號稱是彈性工作制，結果入職之後才發現上班需要打卡。

工作性質已經決定了經常幹活到晚上，再打個卡，一天實際待在公司十幾個小時，妥妥的免費勞工。

還是那個原則，HR的嘴，騙人的鬼，不要被對方三言兩語畫的餅而迷倒，而是要切實地問清楚公司的真實的情況，幫助自己判斷，這間公司靠不靠得住。

3

要是小白們攤上上面幾種情況，雖然倒黴，但起碼有迴旋餘地，實在不行的話，辭職止損就是了。

但還有一些職場套路，更加沒有底線。

比如之前有人爆料，自己辛辛苦苦寫出來的方案，居然成為了HR的工作成果。

原來，有些公司常年在網站上掛招聘廣告，待遇什麼的很吸引人，專攻高水平但心思單純的小白。

去到之後，HR就會簡單聊幾分鐘，然後佈置一些大型企劃案之類的，需要一兩個星期完成的“考題”，或者直接讓人做圖寫程式碼。

然後，從題海和論文裡成長出來的考霸們，怎麼會放棄這個展現才華的機會呢？回到家，殫精竭慮，從內容到格式，生怕有一點不完美。

兩個星期後，頂著黑眼袋的小白把作業呈上，HR露出一個滿意的笑容，然後好聲好氣地把小白請出去，美其名曰“等通知”。

然後，就沒有然後了，HR把名字一改，方案往老闆桌子上一放，本週KPI，完成。

這種行徑，在某些行業非常普遍，一來小白很多時候不知道自己被人當槍使，二來即使知道，也維權困難，被白嫖，只怪自己當時太天真。

因此提醒各位，被考核很正常，但太具體且耗時太長的“考試”，很可能是套路，因為有水平的HR，不會用這種效率如此低的方法，來考核求職者的能力。

同樣不負責任的還有試用期白嫖，隨隨便便試用半年，工資低、沒保障，眼看快到轉正的日子，就想辦法挑毛病，把人開掉，再來新一輪招聘。

還有一些頂著知名企業皮的外包公司，名義上是給大廠打工，但實際從法律以及制度上，都和大廠沒什麼關係，工作辛苦不說，萬一出了什麼問題要維權，希望渺茫。

比如有網友爆料，自己面試了某上市公司的外包崗，歷經千辛萬苦透過面試，offer剛一下來，就被對方瘋狂催促辭了現有工作，趕緊入職。

結果他趕死趕活，終於完成了離職交接，去到新公司，卻被通知offer不作數，因為offer是外包公司發的，現在大公司和外包公司出了矛盾，雙方一扯皮，沒人承認offer的效力。

只能說，像找份靠譜的工作，實在太不容易了，從面試，到offer，到入職，滿滿的都是套路。

作為年輕小白，我們很難100%規避這些套路，然而，還是可以從上述的種種例項中吸取教訓，簡而言之，多看，多問，多查。

雖說找工作很多時候都是騎驢找馬，不能一下子要求太高，但也不能照單全收，在面試之前，多查查公司的資質和口碑，在業內論壇、群組裡問問過來人，看公司有沒有相關黑歷史，大企業也不一定靠得住，靠得住的只有自己；

如果通過了面試，在和HR交流時，也要儘量觀察，看是真心招人，還是單純想薅羊毛，順便也可以考察一下公司的要求合不合理，值不值得託付；

至於薪酬待遇、工作時間等切實問題，更要詳細瞭解，不要被三言兩語糊弄過去，或者被對方一個不耐煩的表情嚇著了。

都是新時代年輕人，乖寶寶、老黃牛那套早就不吃香，雙方平等交流才是王道，要是沒入職就想著佔新人便宜，那這樣的公司，不要也罷。

最後，但願世界多點真誠，少點套路，但願每個努力工作的人，都能被生活溫柔以待吧。

文 | 毒哥&玉成