小王剛剛過完三十五歲生日，變成了老王。

但老王還是一個還在四處投簡歷、找工作的打工人，心裡很是無奈。

當然，和他一個狀況的人，也不是一個兩個。

由於眾所周知的原因，現在大家在就職方面都陷入了困難、焦慮和等待。

很多人都在找工作，但這裡面恐怕沒幾個是自願找工作，而是出於各種各樣的原因，被動地失去了工作。

要麼是因為公司在這兩年突然蒸發，全體員工，從高管到小職員，都失去了立足之地；

要麼就是公司好好的，但員工卻被一次小黑屋談話勸退，而拿到的那點補償，卻離財務自由差之甚遠。

老王就屬於第二種。

公司是個有名的大企業，即使是遇到暫時經營問題，也不至於整個垮掉。

而且，公司主營線上業務，鑑於今年特殊的情況，整個公司的業績反而比往年還要好一點。

但這蒸蒸日上的發展勁頭，如今卻跟老王沒有關係了。

在今年年初，公司內部流傳著一個傳言，令一部分員工感到心思惶惶：

“聽說，35歲以上的員工，公司不會再續約了。”

老王在公司工作了七年，算是個小組長，手底下管著4~5名小組成員。

他自認為，公司的這種規定，只針對那些最最普通的員工，不會針對他這樣的“管理層”。

最終，事實打臉：

接到公司HR要求面談的通知之後，他才發覺，公司顯然並沒有拿他當真正的“管理層”。

就像很多在網路上分享自己“被辭職”經歷所描述的那樣，老王按照自己的司齡拿到了足額的補償，離開了公司。

直到這一步，他還心存慶幸：

至少，公司還是按照標準發放了補償。

環顧四周，有多少人什麼補償都沒有，就直接“被辭職”，勸退，灰溜溜地離開公司呢。

要知道，現如今，能夠做到這種事的公司只有個兩三成，而且基本上是外企、或者像是老王所就職的這種大企業。

至於小公司嘛，呵呵.......

現在社會上的“好公司標準”，已經低到不像話的程度。

老闆只要不欠薪跑路、無緣無故開除員工，都已經快成道德模範啦。

回到正題。

老王想要重新開始，找一份工作。

和其他人一樣，老王主要依靠獵頭推薦，以及那幾個熟悉的招聘網站。

他是做軟體開發工作的，從業經驗超過十年，在工作經歷方面自然不虛。

但掛在網上的工作，他居然都不夠申請條件，更別提面試了。

這個條件就是標題中所說的：

“本崗位要求35歲以下”

要是這情況發生在去年，或者更早，老王只會稍微慶幸一下，然後把這條要求拋在腦後。

但卻沒想到，自己居然有一天會真正被這個條件卡住。

本來現在掛出來的招聘崗位就少，現在又因為年齡限制，更多工作對老王關閉了大門。

連面試通知都很少有，更不要提offer了。

郵箱偶爾“叮”一下，老王急忙開啟。

“王XX先生，很遺憾的通知您...... ”

是來自獵頭的壞訊息，又失敗了。

那個公司面試的時候費了好大勁，做了充足的準備。

別的都好，只記得那個九零後的面試官，對他的年齡好像很不滿意。

得，又被一盆冷水澆在頭上。

老王就不明白了：我到底差到哪了？

像他這樣做了很多年的程式設計師，不是更有能力，更有經驗嗎？

為什麼二十三、四歲的小年輕可以，他卻僅僅因為年齡，就被工作拒之門外？

如果你真心想搞清楚這個問題，那就得轉變立場。

以老闆的角度問問你自己：

你手上有份工作，應屆生和三十五歲大叔都能做，那麼你招誰？

或許你代入了員工的立場，還會猶豫一下。

但事實上就是：真正的老闆，不會猶豫片刻，肯定要那個年輕的應屆生。

首先，年輕人皮實好用，還便宜。

身體素質好，能熬得住加班；

社會經驗少，頭腦單純，容易被雞湯忽悠。

工資嘛，按業界最低標準來，一點問題都沒有，畢竟是職場新人，沒有人會開口要高價。

第二，你的工作崗位，是不是換個年輕人也照樣能做？

這個世界上，各式各樣的工作都不能一概而論。

像是老師、醫生這些職業，自然是“姜都是老的辣”，乾的越久越厲害，越香。

還有一些類似的高階工作/技術工種，也是一樣。

但除此之外，百分之八十的崗位，都具備高度的“可替換性”。

這些職位上的人，與其說是“人才”，倒不如說是公司這臺盈利機器上的“零件”。

這就是為什麼，招聘簡歷大都要求三十五歲以下，甚至是三十歲以下的原因。

第三，你有“居安思危”的意識嗎？

就拿老王來說，做程式設計師，本來也是技術崗位，但是他卻找不到工作。

但實際上，也有他認識的同行跳槽，被獵頭主動挖走，連簡歷都不用自己投，到了那邊工資又是高一截。

但老王不行，是因為從入職開始到現在，他都只做公司安排給他的分內工作。

那部分內容很簡單，他做的非常熟練，也一直不出錯。

老王一直很滿足，覺得自己也不急著升職加薪，保持這樣就挺舒服。

但這裡其實是有個陷阱的：

公司為了最大限度高效利用人力資源，會把工作內容分割，精細化處理。

就好比某個小夥子進了名飯店的後廚，但整整五年，他都只被安排做一種事：切菜。

你覺得他五年之後能成為真正的廚師嗎？

老王缺乏警惕意識，不知不覺的被公司削去了核心競爭力。

其實他並不是有十年的經驗，而是把一個經驗用了十年——還覺得自己技術很厲害。

結果呢？

到了三十五歲，體力和精神都被壓榨的差不多了，然後被當做一個不好用的舊零件拋棄掉。

三十多歲的中年人，上有老下有小，揹負的東西那麼多，真的已經很累了。

真希望，職場、社會和世界，都能對中年人稍微再溫柔一點啊。

中年人自己，在工作的同時，也別忘了提升。

不要讓年齡，成為職場上的門檻。

-The End-