朋友小高決定辭職了，已經找好了新的工作，可是在入職新公司之前，對方反悔 了，現在已經提出了辭職，現在需要重新找新的工作了。

小高已經在公司工作半年，可是在公司的工作內容，與自己未來的職業發展並不符合，於是就想尋找新的機會，換一份工作。

透過一段時間，好不容易找到一家薪資合適、崗位匹配度高、發展空間大的公司，而且與新公司談的很不錯，已經同意她入職了。

為了儘快入職，她很快就和上司提出離職，沒想到上司卻主動挽留，還提出要給她加薪。

可是小高已經去意已決，最後上司無奈的批准了她的辭職申請，由於還需要做工作交接，辦理離職手續，上司就問她之後打算去哪家公司。

她也沒有多想，以為上司只是關心一下，隨便一問，就直接告訴上司了。人心難測，毫無防備，竟然讓自己失去了一個好的工作機會。

小高剛剛辦理完離職，對公司很不捨，表達自己對領導和同事的感謝。

離職後的第三天，竟然收到了新公司的通知，說公司業務調整，暫時不招人了。小高瞬間覺得晴天霹靂，有一些不敢相信。

沒有了工作，也沒有什麼存款，再找不到合適的工作，未來困難重重。於是主動給新公司打電話，詢問原因，對方說領導覺得她不合適。

後來無意之間發現，原來上司和新公司的領導認識，從中使壞，導致她沒能順利入職。

在職場中，防人之心不可無，離職之前最好做到這2點。

不要輕易告訴別人自己的去向

雖然辭職了，和同事之間不存在利益關係了，但是人心隔肚皮，當別人發展變好的時候，同事難免會嫉妒。

因此，即使辭職離開了公司，也不要輕易告訴別人自己未來的規劃，更不要告訴別人自己的新去向。

除了同事之間，對公司領導也是一樣，即使辭職了，也不要告訴領導你之後的去向。

如果你去的新公司和原公司存在競爭關係，領導一定不會放心，如果你帶走公司的資料或者洩露公司機密，領導一定會阻礙你去新公司。

所以，這種情況最好不要輕易告訴別人自己未來的打算，否則會直接影響到自己未來的前途，讓你失去一個好的工作機會。

那在什麼情況下你可以告訴領導和同事你未來的打算呢？

如果你跨行找工作，那麼可以大方告訴別人，說不定未來會有機會合作，即使不能合作，彼此之間也不存在利益關係，並不會影響你的發展。

另外，如果你打算自己創業，也可以告訴領導和同事，或許領導會給你一些指導和建議，在某些方面會給你一定的幫助。

所以，在不涉及利益的時候，甚至對彼此都有幫助的情況下，是可以告訴別人自己未來的打算或去處的。

離職時做好這樣三點

離職見人品，雖然要離開了公司，但是沒有走之前，自己負責的工作一定要認真，離職前做好收尾，不要給別人增加麻煩。

第一，認真做好本職工作

每個人的崗位和職責都不同，即使獲得領導的離職批准，在離職之前，也要做好自己的本職工作。

站好自己的最後一班崗，認真負責，不要以為自己提出了離職，所有的工作就放置不管了。

認真做好自己的工作，給別人留下認真負責的好印象，或許未來還會有合作的機會，不要因此給別人留下不好的印象。

第二，做好所有工作交接

離職前，都是需要一個月遞交離職申請的，在這段時間內，可以整理好自己的工作內容，做好工作交接。

如果已經明確接下來是誰接管你的工作，可以簡單的和對方講解你的工作內容，方便將對方更快的上手執行工作。

如果遲遲沒有人接手你的工作，那麼，一定要梳理好自己的工作，將自己經手的工作做好交接，可以利用思維導圖工作或者是文件，交代清楚工作內容。

第三，不要情緒化影響別人

不管是主動辭職還是被動離職，也不管離職的原因是什麼，都不要情緒化，穩定好自己的情緒，不要影響到其他的同事。

有些人，因為覺得自己要離開了，工作就變得很鬆懈，說話做事也不在乎別人的感受，這樣很容易影響到其他的人，被領導討厭。

沒有人會在一家公司工作一輩子，即使離開公司，也要好聚好散，做好自己分內的工作，給這份工作畫一個完美的句號。

離職的時候，領導問你接下來的打算，你會怎麼說？

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責任編輯 | Cathy 佳奇