職場經典問題：下班後，領導給自己發訊息，要不要回復呢？

相信很多人是不願意回覆的，尤其是當公司開給你的工資比較少的時候，很多人心裡面可能要罵娘：“老子領你幾個工資，就那麼多破事？”

面對這個問題，我們該怎麼辦呢？

01

涉及工作方面

如果領導給你發訊息，是涉及到工作方面的內容，是必須要回復的。可能很多人覺得，我下了班了，就沒有義務再為公司工作。

然而實際情況是，即便你下了班，照樣需要為公司工作。如果領導給你發訊息，你不回覆。這件事情雖然是小事，但卻代表了你的態度，這向領導表明，你把自己利益放在第一位，領導放在其次。

這會讓領導感覺到很不爽，即便有的領導表示，應該理解員工下班後，不能為公司工作，然而實際上，領導對於這種情況是很討厭的。

02

涉及非工作方面

小梅剛參加工作，因為外表靚麗，身材又好，所以，剛進入公司，就成了大家矚目的物件。就連上司也經常在下班之後，給小梅發信息，而傳送的資訊，並不是工作內容。

上司經常給小梅發“吃了嗎？”、“睡不著，你睡了嗎？”等等一些資訊，為此小梅的男朋友和小梅產生了好幾次不愉快。

如果作為異性，領導在下班之後，給你發訊息，這種情況下，可以選擇不回覆，杜絕領導其他非分之想，只有這樣，領導才不會繼續給你發信息。

要麼你可以向領導分享你和男朋友兩個人甜蜜生活，每次給你發訊息，你就和領導“分享”你男朋友的優秀，這樣領導就會自討沒趣，不再給你發訊息。

03

情緒化是要不得的

千萬不要因為已經下班了，領導還給你發訊息，你就情緒化，就搞對抗。情緒化和對抗是最低階的應對方法。

在職場上，我們做任何事的時候，都要充分考慮代價。你情緒化做出決定之後，你會得到什麼代價，這種代價有必要嗎？

如果真的是工資又少，領導事還多，這其實並不是領導的錯誤，而是你自己錯誤，為什麼你不去找一個事少工資多的崗位或者公司呢？你現在之所以遇到這樣的處境，完全是你自己造成的原因。

只有不斷的提升自己，搞好和領導關係，才能夠工作越來越輕鬆，報酬越來越豐厚。情緒化的拒絕回覆領導，並不能夠解決你的困境。