很多人總是擔心簡歷上頻繁跳動會被識別為不穩定的員工，其實不然。

如果在每家公司都沒有拿得出手的成績，即使每家公司都待得比較久，薪資也提不上去，待得越久就越難。

如果你在每家公司都能拿出過硬的成績，那麼跳動頻繁只能說明你所在的公司不能帶給你新的挑戰。而且，如果公司頻繁換，就業方向一直不動的話，說明在職業規劃上，這個人是有清晰認知的，只是單位不合適自己，戰國時代，士人頻繁改換門庭，只求遇明主的大多如此。

比如新媒體，我認識的大佬裡，五年十跳以上的大有人在，不乏去了阿里騰訊只待了幾個月就覺得缺乏挑戰，機制僵化的。

除此之外，人的機緣也很重要，有些人一出道就去了合適的公司，有些人兜兜轉轉去了好幾家公司，結果公司還不如本人穩定的也所在多有。

溫瑞安在《說英雄誰是英雄》中寫過一個叫葉雲滅的高手，就是先學劍，再學刀，又學了好幾門功夫，最後才發現自己原來是學拳的苗子，那時候他都過了不惑之年了。

歌德更是一心以為自己是個畫家，直到畫廊老闆點破，他才意識到自己的文采其實更有優勢。

而我們目前的現狀，尤其對於#應屆生 來說，最怕的就是初始行業選錯了。很多畢業生為了在一線城市先穩定下來，病急亂投醫去了房產銷售行業，等工作兩年之後才發現不合適，再想換行就難如登天了。

因此我反倒鼓勵年輕人如果已經努力了，但還是幹得不開心不順利，不妨換個工作，而不是聽信某些人的忽悠繼續在不適合自己的崗位上苦撐，最終錯失換行的最佳機會。

當然，也可能有些人真的處在瓶頸期，再奮鬥一下就能有所改變。這就如人飲水，冷暖自知了。