不打勤不打懶，專打不長眼。我不會專門因為什麼性格討厭下屬，不管你平時怎樣。但是我討厭不成事的，安排一項正常任務完不成的，不管你是老實還是滑頭。或者說我看到你一臉憨厚不知所措把一件事情搞砸的時候更讓我討厭。僅此而已。

老實、滑頭，只是性格因素，決定受不受重用的，還有其它因素。比如能力，比如崗位職責。

有能力的老實人，滑頭的平庸之輩，老闆會更重用哪個？

還有崗位因素，比如技術含量很高的崗位（老闆不太懂的），一般會重用老實人。像銷售、管理方面，可能會重用滑頭一些的。

要看什麼領導了。貪心的會喜歡送錢的。剛烈的喜歡能力強的。野心家喜歡滑頭。勤懇的喜歡老實人。

旅長為什麼喜歡李雲龍？李雲龍為和尚報仇。旅長在東北前腳罵上車不買票的支援軍傷殘士兵。後腳讓他們去療養。

旅長騙副總指揮吃肉。李雲龍騙旅長喝酒。所以一般領導喜歡像自己的。

用得著分析那麼多麼……

誰業務能力好能給公司賺錢領導當然就越喜歡誰

不管是滑頭還是老實人

有誰規定滑頭的業務一定差，老實人的業務一定好麼

沒有吧

在體制內就完全不是這樣了

外圓內方>外圓內圓>外方內方>外方內圓

業務能力強最好，但至少要在及格水平吧！（自身素質不是很拔尖但能聰明地利用各種資源完成工作也是一種很了不得的能力）做事圓滑，懂得人際交往那一套，眼力見好，不同場合面對不同人知道該怎麼說話做事。即雙商線上！

會重用那個會為他帶來利益的人。

也許是滑頭，也許是老實人，無所謂。

高明的領導兩個都會用，相互制衡！領導決策想老實風的時候，就聽老實人的；有些事搞不定想滑頭的時候就聽滑頭的！

反正領導都是對的……