文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：620字、閱讀需要2分鐘【工作題記】
能力好、業績好，都不如領導說的好！自己再有本事，如果不能得到領導的好評，都是沒用的。
所以，領導才是職場中的決定者，也是我們人生的貴人，搞不定領導，能力再好也白費。
如果跟錯了領導，即使再努力再優秀，也是無法得到發揮，所以我們必須選對領導，那麼，首先要知道好領導的標準。
【1】有點懶——用人做事歷練你
這種領導並不是真正意義上的懶人，而是他們願意把自己變成殘廢，將更多的權利和信任交給下屬，由團隊來完成作業。
這類領導有點懶，實際上是用人高手，只有團隊強大了，業績才能變得輝煌，那麼平臺上的每一個人才能受益。
【2】有點狠——關鍵時刻重用你
那些前怕狼後怕虎，優柔寡斷的領導，即使再溫柔平臺再好，也是很難成為出色的領導的。
真正優秀的領導必須非常果敢，敢於重用你，敢於授權給你，敢於提拔你，敢於給你漲工資，這才是實實在在的好。
【3】有點壞——想方設法折磨你
真正好的領導，不是那些整天寵著你的領導，久了自己就廢掉了，實際上是對我們職業的一種耽誤。
好領導必須非常具備魄力，也就是要狠一點，對我們有一種嚴格的愛。只有這種像獅子一樣領導才能把一群綿羊帶起來，才能夠確保下屬的成長。
【人力資源視角】從整個經驗資料來說，一個人的成功與否，70%取決於遇到的領導，而30%才是自己的能力，可見，選對領導對我們職場的意義。#職場乾貨#
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