我們知道當女生到了一定年齡的時候，理所當然地就會考慮結婚生子的事情，畢竟年齡大了對於身體還是不太好的。不過在職場上對於女性的要求也是很高的，有的公司根本就不會錄取近一兩年有結婚計劃的女員工，而有的公司聽說女員工懷孕之後也是會百般刁難。這不，一女員工入職三個月就請假結婚了，領導想編理由辭退她，沒想到領導卻蒙了！

原來發帖的就是這個領導，他最近因為一件事情十分頭痛，他三個月前招了一個女助理，今年三十歲了，沒想到就在這個月月初的時候她跟自己說要回家結婚了。可能對於很多領導來說並不排斥員工回家結婚，因為有了孩子之後，員工的經濟壓力也就大了，或許工作的時候就會更加賣力了。但是對於這位領導來說可見不得是什麼好事，因為這個女員工早就策劃好了，還向別的同事打聽公司產假方面的政策什麼的。也就是說這個女員工的意圖就很明顯了，結婚，然後接著懷孕，然後就開始向公司申請一些孕期的福利。

還有的網友也表示了對於領導的同情，大家也可以換位思考一下，人家開公司也不容易，特別是在如今這種困難的大環境下，也是這個女助理先套路公司的，隱瞞了自己要結婚的事實，也正是害怕有這種女員工影響公司的進度，才致使現在有這麼多的公司不敢要大齡女員工，這都是有因果關係的。

其實三十歲的女生已經到了生育的年齡了，在有穩定工作之後考慮結婚生子也是很正常的事情。但是對於領導來說，新員工入職三個月就要回家結婚甚至才被發現懷孕了，這其中的緣由，你說員工沒有刻意隱瞞又有幾個人相信呢？

那麼如果你是這位領導的話，碰到這種情況會如何處理呢？