職場案例：

近日在論壇中筆者看到有位女碩士王女士分享了她的工作經歷，王女士在一家網路公司已經工作了一年的時間，對於公司任務和流程都相當熟悉，而且憑藉她的能力和學歷也能在單位裡有一席之地。

可是在參加飯局的時候，跟客戶領導吃飯，王女士卻因為沒有人照看孩子，所以便帶孩子到了飯局蹭吃蹭喝，這一幕正好被客戶看到，客戶也是覺得很不滿，因為公司請客戶吃飯，如果還要帶孩子參加，顯然就是不尊重客戶，於是便把這件事情抱怨給了老闆，老闆在知道情況以後也是迅速的做出回答，並且答應客戶會把這位王女士從重處罰，所以在飯局結束之後，王女士雖然表現的非常優異，可是卻因為帶孩子參加飯局，被公司老闆開除。

如今在進入職場工作以後，其實很多年輕人都會參加飯局，無論是重要飯局還是一些公司聚餐，作為年輕人不想被領導打壓，想要在領導面前有更亮眼的表現，那麼就應該高調起來，可以透過一些成績或者功勞來展示你的魅力，如果你總是在工作中或者是在一些重要活動中默默無聞，你會發現無論怎樣表現你都得不到任何的機會，而那些聰明人一般都會透過以下這三招來背叛自己，會被領導認為潛力無限，而且不會被領導錯認為是平庸之輩。

第一、在酒桌上給領導留下能說會道的好印象

大家在飯局中跟領導相處的時候，其實表現高調或者低調都是一把雙刃劍，或許你想高調的展示自己的口才，可是在說話的時候也應該注意禍從口出，如果你總是多說話，可能便會因為說錯了一些內容，沒有辦法給領導留下好印象，所以大家在發言中還是應該學會更加謙虛一些，注意分清場合，這樣自然就能夠被領導所欣賞，而且領導也會開始順理成章的認可你，並且把你當成人才來培養。

第二、透過一些大家都比較感興趣的話題來展示自己的能力

有很多年輕人在酒桌上希望領導能夠看到自己的表現，所以便會瘋狂的誇獎自己，都說王婆賣瓜自賣自誇，可是你的表現在領導看來就是過於狂妄和無知，所以大家可以透過一些故事或者話題來引導領導看到自己的情緒和表現，領導看到你的行為，能夠符合他的用人標準，自然就會選擇正確的方式提拔你。

第三、透過讚美領導的方式，讓領導看到你的用心

大家在飯局中找領導敬酒或者交流，其實就可以增加你的自信心，因為並不是所有員工都能夠在和領導相處的時候，能夠大大咧咧地表現出自己的口才和能力，想要在公司的順利的升職加薪就應該主動的表現，並且表現的更加自然一些，這樣領導才會覺得你在公司裡值得重用，如果你總是在飯局中特別的老實，你會發現那些讚美領導的員工已經成為領導心腹，而你卻只能成為平庸之輩。