職場案例：

不久前，在論壇中筆者看到有位女大學生小陳分享了她的工作經歷，小陳在公司裡工作一年，這家公司一直都負責網路營銷的工作，由於小陳表現優異獲得了不少訂單，所以老闆給了小陳3萬元的年終獎金，可是小陳把這些獎金收入囊中後，沒有遵守秘密，而是在私下找主管聊天的時候，被主管所套路了。

主管詢問小陳的工資和獎金，小陳便如實說出，可是正是因為透露了獎金，所以違反了相關規定，按照公司的勞動協議，小陳被公司辭退也是在情理之中，小陳也是因為這樣的原因丟掉工作確實也是後悔莫及。

第一、關於薪酬的秘密，不要私下透露給領導

有很多職場新人在進入公司工作以後，總覺得和領導相處就應該更加真誠一些，所以會主動的跟領導談論相關的話題，比如薪酬以及在公司的福利待遇，包括獎金，大家在談論這些話題的時候會感到非常興奮，會一五一十的透露具體的數字，可是當這些數字透露給領導之後，領導便會覺得你在違反規定，而且有些領導心胸狹隘，他們會對員工無情的責備。當領導覺得自己的工資還不如員工的時候，其實就會認為員工在職場中威脅到他們的位置。

第二、工作的功勞沒有必要向領導透露

很多員工在職場中籤下了很重要的訂單和客戶，可是有些領導就是投機取巧，他們看到員工有功勞於是便藉機威脅員工，希望員工能夠把功勞分享出來，如果員工私下被領導抓住一些把柄，那麼自然就會心不甘情不願地把這些功勞贈送給領導，而自己什麼都得不到，這其實也是很多員工感到比較焦慮的一件事情，大家在公司裡努力工作，最後卻被領導所佔有真的是很不公平，所以一些秘密沒有必要向領導透露。

第三、關於其他同事的私人話題和秘密