職場案例：

前不久在論壇中筆者看到有位網友分享了他們公司的經歷，公司入職一位女銷售在公司裡工作半年，沒有接下訂單和客戶，可是前不久開會的時候，卻被老闆升職為部門的銷售主管，對此很多同事都很不服氣。

尤其是一位工作5年的老員工，他在公司底下汗馬功勞，手頭有很多資源和客戶，但是現在老闆卻並沒有器重他，也沒有給他升職，所以這位老員工便覺得老闆太偏心，在瞭解原因之後，眾多員工才知道原來這位女銷售是關係戶，在此之前是老闆的親戚，所以現在入職以後才能夠被領導格外的看重，大家都非常不解，因為公司老闆此前還是非常看重員工能力的，可是現在卻這麼偏心關係戶，顯然也是讓很多老員工感到不滿。

如今在進入職場工作以後，有很多年輕人都希望自己能夠取得晉升，在職場中在工作中有更高的職位和收入，可是並不是所有年輕人都能夠得到應有的回報，大家在公司打拼的時候想要升職加薪，一定要克服一定的艱難險阻，並且選擇正確的工作崗位，所以筆者也是提醒大家可以選擇以下這三類工作崗位，因為這些崗位如果你能夠努力工作，你會發現你就能夠符合領導的用人標準，而且也自然而然的就能在同事競爭的時候脫穎而出

第一、在普通的文員工作中讓領導看到你的價值

無論你是普通人還是職場精英，其實在公司裡工作執行任務，想要被領導刮目相看，那麼就應該確保自己的業績能夠達標，幫助公司獲得更好的醫藥效益，那麼你會發現，無論是在普通的工作崗位上，工作還是在一些核心崗位上，你都能夠脫穎而出，因為你能夠在這些任務中給領導帶來驚喜，而且領導也能夠看到你的價值，幫助你在公司裡脫穎而出，每個年輕人在公司打拼的時候，只有得到領導的重點關注，你會發現你和領導的配合才會如魚得水。

第二、在銷售類的崗位上能夠跟領導保持良好的關係

大家即便是能力出眾在一些崗位中工作，也應該首先突出自己的優勢，並且跟領導維護好關係，因為如果你想要在公司裡晉升，但是你卻忽視了領導態度，那麼官大一級壓死人，你在職場中可能就會冒犯了權威被領導所輕視，所以大家如果能夠在公司的銷售崗位上工作，其實可以發揮自己的口才優勢，這樣在競爭的時候，才能夠幫助你在公司裡被領導突出關鍵一票。

第三、在團隊的管理崗位上有責任心

大家在公司裡想要符合領導的用人標準，其實就應該完成領導所交代的任務，領導其實非常看重業績並且看重團隊的穩定性，如果你在團隊的管理崗位中總是拖拖拉拉，並不願意盡職盡責，那麼你會發現團隊中其他員工也會在老闆面前打你的小報告，因此每個年輕人在公司工作的時候一定要有責任心，透過努力的同事維護關係，並且在職場中踏實的做事，你會發現在這些崗位中自然就能夠出人頭地。