在職場上，幾乎所有人都會面臨跳槽，其中有的是所謂的騎驢找馬，沒有新的工作就不會辭職，而另一些人則會選擇裸辭。

裸辭也有裸辭的風險，一時半會找不到工作，或是遭遇一些不公正的情況。就比如你找到了兩家企業，A企業你更喜歡，但B企業也不賴何況B還給了你書面的offer，正當你要去的時候，A企業的HR和你說我們錄用你了。陷入兩難，猶豫片刻，拒絕了B，想到能去A了，結果這只是口頭offer，並不作數的，這下B也不缺人了，兩頭空。

為什麼會出現這種情況呢？首先得從HR的工作說起，HR也是有業績考核的，就和其他部門一樣。面試和錄用自然就是他考核的指標。所以在投簡歷的時候會遇到一些企業明明不要人，但HR還找你面試的情況，這就是HR的考核，不知不覺已經成為了HR的KPI了。

口頭錄用，在某種程度上也就是HR的一些手段，目的還是他自己的利益，但最終其實用人部門並不缺人，導致HR只好拒絕了給下達真正的offer。所以在職場上口頭offer是不可以過於信任的，要做到知道他對自己感興趣，但還是沒有錄用，這樣一個心知肚明的情況。

這邊對於收到口頭offer的建議是，可以要求對方儘快提供書面offer，如果超過一禮拜不提供，就可以準備下一家單位了，甚至在這期間也不用停止面試。權衡一下，拿到書面offer再做決定。

而面對本文一開始的那種情況，其實也有說法。其實可以先催A企業幾次，無果的話，直接入職B企業，然後若是A企業真的下達了書面offer，再做考量。因為我們要搞清楚，求職者和用人單位是平級的，是互相篩選的，要做的無非是利益最大化，所以面試不愉快是可以直接pass掉的。