老領導的忠告：你和晉升同事之間的差距，往往是這3點，要留意

在公司上班的時候，相信很多人都是奔著升職加薪去的。畢竟工作的主要目的就是為了賺錢，其次才是提升自己的能力，或者是說結交一些人脈上的關係。

那麼，在這個過程當中，就會有很多人將此作為自己的目標，透過自己的勤奮和汗水，將時間都揮灑在工作當中，讓自己的專注和提升，成為晉升職位的澆灌，在公司這片廣闊的土地上，卓壯的成長。

只是，這種機會肯定是比較難得的，畢竟公司人員雖然很多，但上升到管理層的人數，還是比較少的。那麼在這種情況下，你身邊在工作中互幫互助的同事，就會在一次次的競選當中，成為你有力的競爭對手。要是你的實力是不如別人的話，那麼這次的機會就只能拱手相讓了。

對此，今天我們就來聽聽一個老領導的忠告：你和晉升同事之間的差距，往往是這3點，當你注意到的時候，就要多留意一些了。

1、計劃和安排

首先，我們就來說說一個較為明顯的差距，那就是在計劃和安排上。當你去仔細觀察那些晉升了職位的同事工作時的狀態，你就會發現，他們的成功是有比較充足的理由的。這一點就體現在他們對於工作上的要求。

其實很多人對待工作，看似是比較認真，但其實在給自己安排任務的時候，思緒是很紊亂的。這就導致他們工作力總是不集中，要不就是分散注意力，將目光轉到可其他的事情上。要不就是用最笨拙的方式，將自己的任務完成，費時又費力，關鍵是還得不到領導的誇讚。

但要是那些晉升的員工就不一樣了，他們在開始工作前，就已經做好了今天一天的準備工作，且為了提升自己的效率，還專門給自己計時，制定一些小的目標，等目標完成後，就獎勵自己休息一下。之後再投入到工作當中，這樣上班、休息兩不誤，工作能力自然也就提升得很快。

2、提升能力的週期

其次的話，就是在於提升能力的週期上。雖然有句話說“熟能生巧”，但是這個“熟”也是要講究一些方式和方法的，要不然的話，這個能力提升的週期就只能往後不斷地延長。導致你每次都感覺自己能力快要提升的時候，轉過頭來才發現自己基本上是站在原地不動的，有時候可能還會有倒退的情況出現。

那麼遇到這種情況，你就要及時去彌補了，畢竟公司裡最少的是時間，最多的也是時間。那麼，對於時間上的花費和利用，完全是掌握在你自己的手中的。自然，你就可以透過時間的安排，讓你能夠縮短提升你工作能力上的週期。

3、培養獨立思考的意識

還有一點，就是要培養自己獨立思考的意識。這對於公司的晉升其實是很重要的。因為我們要想到的一個點就是，當你晉升後，你在公司的身份也就發生了轉變，你從一個同從領導安排的員工，變成了需要帶領新人的管理者。

那麼，對於你的工作思維，也是要朝著積極的方向前行。就比如說讓自己有一個能獨立自主的意識，這樣你在工作當中，要是遇到了什麼困難的話，就可以先讓自己獨立去思考，在不斷嘗試中，獲取最佳的解決方案，這樣下次再遇到的時候，就可以靈活去運用。

總結：公司大多數人，都是希望自己能有晉升機會的。那麼，為了這樣的目標，你就要多努力，先突破自我，才能超越其他人。