俗話說不想當將軍計程車兵不是好士兵，我們在職場上都想要升職加薪更上一層樓，這個時候來自領導的肯定與提攜就十分重要了。

不同的領導在用人方面往往有著不同的標準，但是在職場打拼多年的人，都會發現這樣一種怪象：領導最喜歡並重用的，往往卻不是能力最強的員工。

很多人這時候就會忿忿不平，認為領導喜歡拍馬屁的人而排擠真正優秀有能力的員工，其實領導並不是真的不知道哪些人是有真才實學哪些是虛張聲勢的，他這麼做往往出於三個方面的考慮。

一、能力強的人，容易恃才傲物

有些員工在進入公司時覺得自己能力強於別人，摩拳擦掌，覺得過一兩年就升職加薪不是什麼問題。

這樣的員工往往不能腳踏實地地做事情，對於簡單繁瑣的工作十分沒有耐心，認為浪費自己的時間，交出的結果往往也不盡人意。

並且在人際交往中他們也往往會帶著輕視的態度與同事相處，認為他們都比不上自己，對於別人的意見或者建議往往不屑一顧，結果人際關係最後也一塌糊塗了。

三國演義中，馬謖便是能力突出卻敗在了自己的驕傲上面。

諸葛亮第一次北伐便連攻魏國三郡，勢如破竹直取長安，逼得魏帝曹叡御駕親征來鼓舞士氣。

街亭處在蜀國大軍糧草運輸的關鍵道上，守好街亭便能保證大後方的支援，因此這是一個十分重要的任務。

諸葛亮猶豫了很久，魏延需要在前線擔任前鋒，姜維剛剛投誠在軍中的地位尚且不穩，派誰守街亭成為了一個困擾他的問題。

這時馬謖主動請纓，諸葛亮猶豫了很久，馬謖雖然能力出眾但是從無實戰經驗，但最後還是決定給馬謖一個機會。

可是拿到了兵權的馬謖開始驕傲自大，忘記了諸葛亮的“當道下寨，攔截魏軍”的囑託，認為自己飽讀兵書，所用的計謀定能大勝魏軍，旁人的勸誡也是一點都聽不進去。

結果被司馬懿切斷水源圍困山上，導致蜀軍大敗。

最後失了街亭的馬謖被諸葛亮揮淚斬了。

能力突出的員工如果太過驕傲自滿最後只會成為孤家寡人成為一枚棄子。

二、能力強的人，喜歡埋頭苦幹

很多能力強的員工都能沉下心來刻苦鑽研自己的技能，在自己的領域上能做到專業級別。

但是這樣的員工往往只會完成領導交代下來的任務其餘的就一概不管。

這樣長期反覆也只會變成一名業務熟練的工作人員而缺乏成為管理層需要的其他能力。

要成為一名管理者，思維就不能侷限於自己手裡的活兒，要懂得去深挖自己工作中的價值與存在的意義。

現在自己做的工作是什麼，在整個團隊中扮演著什麼角色起著怎樣的作用都需要去思考。

一個管理者不會什麼事情都自己親自去做，一個團隊如何帶領，朝著什麼方向去領導，如何平衡好各個團隊成員的分工，自己又去如何監督他們工作都是需要管理者去思考的。

能力強的員工能夠很好的完成任務，但是缺乏與他人的溝通能力，與其他各方的協調能力或是和上司的溝通能力，這個人都是不能晉升管理崗位的。

三、能力強的人，總有自己的想法

職場中員工對公司的忠誠度是非常重要的，一個人能力再強如果他朝三暮四那這個人也是不會被領導重用的。

再看沙悟淨雖然能力一般，但是從來都沒有怨言，為人也十分正直勇敢，保護唐僧兢兢業業，唐僧對沙悟淨只有讚賞從來沒有嫌棄。

放到職場中也是如此，如果你能力強卻不服從管理，那麼領導會擔心你這份工作不會做的長久。

說句不好聽的，有時候，你只要足夠聽話，就已經打敗一半的競爭對手了！

正如管理大師曾仕強所說：“先求忠誠再求能力，更加安全。”

如果你總有自己的想法，那麼，即便能力再強，領導也不敢委以重任。

最後想說

在職場上，想要獲得領導的賞識與重用，除了提升自己的專業能力外，弄清領導的意圖也十分重要。

如果你的領導也是一心想往上走，而你還不停的“突出表現”，那麼能力越強，領導越不敢重用。

所以，真正聰明的人，懂得“藏器於身，待時而動”。