職場上，下屬敢"叫板"的3種領導，網友：膽子真大

對於很多人來說，職場就是一個“名利場”，裡面大多數事情都是要兼顧自己的利益的，當自己利益受到了冒犯的話，很多人就會不顧和其他人的情義，讓自己與理據爭，將話語的主動權掌握在自己的手中。這樣的話，至少在這件事情的處理上，自己也不會太處於到一種下風當中。

只是，雖然同事之間可以因為一些事情而“得罪”，但很多人都是不敢去冒犯自己的領導的，畢竟領導作為自己公司的管理人員，很多事情上都是由他來掌握的。那麼，平時你在公司的時候，看到領導，肯定是需要畢恭畢敬的。

不過，也有些人，是敢於和領導“作對的”。對此，今天我們就來說說，職場上，下屬敢“叫板”的3種領導，網友:膽子是真的挺大的。

1、沒有主見的領導

首先，我們就來說說第一類領導，也就是那種沒有主見的領導。很多管理員工的領導其實都是會有自己的一些主見的。畢竟你所面對的是聽從你安排的下屬，那麼在公司裡的時候，你肯定是需要拿出你的一些威嚴的，要是公司分發下來一些任務情況的話，你也要根據自己的理解和工作經驗上的判斷，確定好一個大致上的方向。這樣下屬在進行任務的時候，看到這個方向，就會將一些調理和安排整理出來。

但在公司裡面，也存在那種沒有主見的領導，他們事事都是聽從下屬的安排，他們說什麼，如果自己感覺有道理的話就採納。其實這種方法是很容易讓團隊有所鬆懈的，因為只要提意見就採納。那麼，如果這種事情，是發生在一個比較有主見的員工身上，他們就會和這種領導“叫板”，讓他快點支稜起來。

2、太過偏執的領導

其次就是那種太過偏執的領導，人其實都是有自己的偏執的。很多人覺得自己是一個理性、佛系的人，其實這種說法只是相對而言的。當你面對自己比較在意的事情時，如果這個事情出現了什麼意外情況的話，可能在其他人眼中是一件小的事情，但是你就是會為此感到憤怒和生氣。那麼，你的這種情況在外人看來，就是一種偏執的表現。

不過很多人在大多數情況下，表現得還是比較正常的。而在職場上，我們就會遇到一些太過於偏執的領導，他們很喜歡讓別人按照他的方式來做事，要是有的下屬不服從的話，也是會在眾人面前，進行嚴厲的批評。

其實這種領導，也是會引起下屬和他“叫板”的，因為覺得這類領導很沒有責任心，也太過按照自己的意願來從事，那麼他們自然是會受不了這種團隊氛圍的。

3、損害員工利益的領導

還有一種，就是損害員工利益的領導。之前我們就說了，職場上是很重個人的利益的，那麼在這種情況下，有的領導就會太過於去重視自己在公司的利益，從而想方設法的去損害自己下屬的利益。

那麼，觸及到這個方面的話，大多數員工自然就不會坐視不理，他們就會和領導進行對峙，讓領導瞭解到自己的想法和堅持。要是他還是採取的這個態度的話，自己就只能遠離這類領導，要不就是換一個部門，要不就是換一份工作了。

總結：很多人都是會覺得，領導是公司裡的帶領者，什麼事情都應該要聽從他的。但領導並不是完人，很多事情也是有考慮不妥當的地方。那麼，我們要做的就是凡事都要有一個自己的判斷。