無論是哪個領導，都是喜歡聽話的員工的，畢竟只有對自己忠心的員工，領導才會敢重用，否則是很容易被“白眼狼”給陷害了。道理大家都懂，所以我們在職場上為了得到領導對自己的賞識，於是常常會向領導表忠心，替領導辦各種事情。然而，有3件事還真的不能聽領導安排，該硬氣的時候不能慫，只有弱者才妥協。

一、領導讓你應付上級來工作檢查。

小公司可能很少會出現上級領導特意來巡查底層員工的工作情況，畢竟公司就這麼幾十個人，完全沒有必要。而那些大中型企業，因為人員眾多，事務繁多，所以公司就時不時會派上級領導到底層員工中搞工作檢查。那麼這個時候，你的部門領導就會提前做出一些安排來應付這種檢查。其實這種事情混跡職場多年的人都應該很清楚，說白了就是“裝樣子”，糊弄上層的人。

如果你的領導給你指派一些任務，這個時候你可千萬不要老老實實聽領導的安排了，你一定要清楚自己接到的任務，有沒有超出自己的職位以及能力範圍。原因很簡單，因為你不能夠百分之百確定下來檢查的上級領導會檢查到什麼程度，如果你老老實實聽從領導的安排，領了一個自己做不到的工作，那麼到時候上級領導檢查一旦出了問題，那麼最終被收拾的還是自己。這筆“買賣”顯然是非常不划算的。

二、領導讓你不按流程辦事。

相信大家都遇到過這麼一種情況：工作中，有的時候難免會遇到一些緊急的情況，於是你的領導讓你採用非常規手段、不按流程辦事，因為某件工作按照正常流程是不能按時完成的，那麼這個時候你會選擇聽領導的安排，老老實實地照做嗎？

其實，像類似於這樣的事情，哪怕你和領導的關係再好，也千萬不要聽領導的安排，照他的吩咐去做。你必須要知道，這類事情是非常危險的，如果事情辦成了還好，但是萬一有什麼差錯，責任肯定是要追究到你頭上的。你千萬不要覺得你和領導的關係親近，他就會肯幫你，因為他在讓你不按流程辦事的那一刻開始，就已經做好讓你背鍋的準備。

三、領導故意調整你的工作崗位。

你想在職場混得好，就一定要明白這個道理：如果你的領導故意調整你的工作崗位，他十有八九是不會考慮你的個人發展的，因為領導只會從業務開展考慮。所以，如果你遇到了領導故意調整你的工作崗位的情況，就一定要硬氣起來，找到領導發出自己的聲音和訴求，必須要表達自己的想法。

這裡再次強調，領導對崗位的調整很少考慮你個人的發展問題，他只會從業務開展考慮。所以如果與自己的期望不相符合，就一定要去和領導理論。很多職場人士就不懂這個道理，結果那些好的崗位根本輪不到你，你往往乾的不是自己喜歡的，甚至和自己的職業發展完全背道而馳，只能挑別人剩下的。

所以，如果領導故意調整你的工作崗位，自己一定站在對自己負責的角度，維護自己應得的利益，從自己職業發展的方向去考慮這件事情，該硬氣的時候千萬不能慫。

總結

以上3件事不能聽領導安排，該硬氣的時候不能慫，只有弱者才妥協。