老師你好：我剛當上領導，手下有個刺頭員工，不服從管理，還喜歡帶頭起鬨，帶著人和我對著幹，面對這個員工我該怎麼辦呢？這個員工是有能力的，如果那種沒有能力的員工，我早就處理他了。現在就就害怕處理了這個員工，到時候業績受到影響，大領導對我有意見，投鼠忌器啊，不知道該怎麼解決。

這就是職場上典型的刺頭員工，面對這種刺頭員工，該怎麼辦呢？

01

直接敲打

面對刺頭員工，需要直接進行敲打，這樣才能夠樹立起自己的威信，否則刺頭員工就會不服從你，給你挑事。

當然敲打併不是隨便敲打，而是要抓對方錯誤，進行上綱上線。敲打刺頭員工要“師出有名”，你不能夠沒有理由就敲打刺頭，這樣只會引發他的對抗。抓住把柄，針對性敲打，才讓他無話可說。

02

培養替代者

刺頭員工，如果能力一般，這種直接處理，可以毫無顧忌，但是如果這個員工能力很強，一旦你處理了他，和你鬧情緒，不好好工作，那麼你所領導的工作，可能就很難展開。

所以，面對刺頭員工，無法處理的時候，就要考慮培養替代者，等到可以替代刺頭的工作時，就可以把刺頭踢走了。

03

安撫刺頭

如果你既替代不了刺頭，也處理不了刺頭，那麼就對刺頭進行安撫。這個時候就需要尋找刺頭弱點，從他們弱點下手，也就是順毛捋。有些人之所以刺頭，就想面子，就給足面子，有些人想要虛名，就給他們虛名，比如名譽組長，名譽顧問等等。