面試官：1＋1等於幾？老實人才回答“2”，高手的回答不服不行
找工作，應該是讓很多人都覺得困難的事情。特別是在面試的時候，有些面試官就喜歡出一些奇葩的問題，讓應聘者一時間不知道該怎麼回答。尤其是那些大型公司的面試，更是經常上演讓人摸不著頭腦的問題，最後只能含糊其辭，淘汰率可謂非常的慘烈。那麼，當遇到“面試官：1＋1等於幾？”這種問題時，該怎麼回答？老實人才回答“2”，高手的回答不服不行。
高手的回答對於老實人來說，自然就不會去思考那麼多，直接脫口而出“2”。這個答案，也不能說它錯了，公認的答案就是如此。但是對於高手來說，就不會考慮得這麼的片面，會從好幾個角度去切入，找尋更為適合的答案。要知道，既然面試官會出這個問題，自然是有著自己的考慮，答案自然也不會這麼的簡單。
所以，在面對這個問題的時候，可以試著回答：“您好，我不知道為什麼會這樣問，但是1＋1在我的心中有很多種答案，並不能完全將其定性。就拿工作來說，1＋1可以是團體和個體的形式，也可以是個體和個體的形式，亦或者是團體和團體的形式。但不管是什麼樣的形式，在公司的眼中1＋1肯定是大於2的，這就是合作的魅力，只有這樣才能帶來持續性的發展。”
可以說，這種回答將問題代入到了工作之中，透過合作的關係將其表達出來。即使，這個答案不是面試官心中的完美答案，但肯定可以說服面試官，拿下面試的機率又能夠上漲不少。而要想回答出這種答案，自然就需要進行邏輯縝密的思考，可以從3個角度去分析，否則就可能跟老實人一樣只會回答”2“。
3個角度1、從面試崗位入手
要想回答面試官的問題，肯定是需要從面試的崗位入手。一般來說，不管面試官問什麼奇葩問題，都會跟公司和崗位有聯絡，目的是為了看你有沒有做好這份工作的能力。所以，將面試崗位作為切入點是最好的辦法，也最能猜測出面試官內心的想法。接著就崗位與問題聯絡在一起，說出自己的想法就可以了。
2、觀察面試官表情
除了切入的角度之外，也不能放過面試官的表情。很多時候，微表情能夠反映出一個人內心的想法，要學會善於觀察面試官的表情。特別是在回答的時候，就一定要邊想問題，邊看著面試官，看看他會有什麼樣子的反映，是否認可這份答案。要是認可的話，臉上自然會表現出來，就說明這種思路是對的，可以繼續說一些這方面的知識。這樣一來，可以提高問題的準確率，也能夠看出面試官的會對哪些答案感興趣。
3、具體問題具體分析
這一點，就需要運用發散思維了，進行具體的問題具體分析。可以說，面試官出這種問題，肯定是帶著某些原因的，否則也沒有必要這樣難為應聘者。這就需要看自己怎麼去分析了，可以透過問題進行多角度的分析，看看這個答案在各個問題中，會呈現出怎樣的結果，然後再從中選擇自己的認可的答案。這一點，很難說清楚，一切要根據現場情況來分析的。
總結：可能很多人看到“1＋1等於幾“這個問題，會覺得有些奇葩。但很多時候，這種問題會跟公司十分的契合，帶著公司的某種精神或者工作方式。所以，儘量不要將其當成普通的題目，跟老實人一樣回覆”2“，要學會高手的回答，透過不同角度去回答問題。