作為一個老闆，你的選人用人的能力，比什麼都重要。一旦你用錯人，你之前所有的努力都會白費。用錯一個小人，導致你嚴重虧損，甚至破產。而且這些人你也不要教育，小人，根本教育不好，其德行，能力低下，只會搞破壞。

很多老闆公司開的好好的，後面倒閉，最大的失誤，就是用錯了人。你遇到了德行不好，就算他是有能力的人，可以給你帶來暫時的利益，但是對整個團隊的傷害是極其巨大的。

所以，我們選人用人必須從面孔，言行，以及起心動念考察，正能量，有德行的人，尊師重道，不是嘴巴，而是起心動念，這個錯了，一切都錯了。

沒有德，有才華，能力，做得越大最後帶給你的災難越大。沒有才華，只有德，你根本就做不起來。

所以，一個沒分辨能力的老闆，沒有做起來還好，做起來了就會倒黴。

你的團隊不能夠良好的發展，是你自己用人的問題，眼光的問題，判斷力的問題。

用好人，你就越來越有前途，用壞人，你的事業越做越糟糕。

所以，團隊當中一旦發現不行的，言語，發心有問題的，只要欺騙過你一次的，不能拖，立刻把他下架。

親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此後漢所以傾頹也。

我們跟人合夥做生意，招聘員工，做任何省生意，只跟有能力，有成就的人合作， 這就是物競天擇，適者生存。 而且真正的高手從來不搞潛力股，不要覺得一個人會翻身，這是小機率事件，這個人愛翻身不翻身，我們不要去賭博。

自己不斷的最佳化自己，也要選擇跟優秀的人合夥，物競天擇適者生存，這句話理解不了，你一定會倒黴，這個社會屬於聯合，建議所有老闆，無論你在哪個領域都要採取這個勢利眼模式。

自由主義經濟學，百分百是錯的，我們中國的經濟學，才是最厲害的，社會本來就是需要淘汰弱者，自然界是很殘酷的。

所以我們必須選擇尊重大自然的規則，不要和沒有能力的人交往，而且這些人根本意識不到自己不行，洋洋得意，並且還會拖你下水，這才是最可怕的。

能懂得跟什麼人合作，不跟什麼人合作，這才是高明的老闆。

一個老闆他的物質財富的損失，時間精力的損失，大機率，都是因為他培養錯了人，找錯了合夥人。人錯了，什麼都錯了。

物競天擇適者生存，不要去同情弱者，這是混社會當中一個莫大的學問。

大部分老闆都不知道如何招聘人，選擇跟什麼人合作，所以做什麼生意都做不起來。

尋找有能力的人，運用有本事的人，才能為自己的團隊創造最大的收益。

我們跟一個人做生意，招聘一個員工，這個人能力不行，一般道德素質也不會好到哪裡去，那麼我們就不會跟他合作，我要找的是有智慧，會做人，道德素質高，又有能力的人合作，員工也找這樣的人。

我們接觸人也是一樣，必須嚴格篩選人。

有些人是不能合作的，不是什麼人都可以為自己所用。有些人品德有問題，內心邪惡，你跟這樣的人合作，還會把你拉到邪惡的道路上

我們在做生意的過程中，選人用人當中，必須嚴格區分哪些是笨蛋，笨蛋容易幹邪惡的事情。跟蠢人合作，或者招聘蠢人給你乾貨，最終會引火燒身。​

所以，一個老闆，無論是在任何領域，千萬不要吸引失敗者，失敗者會給你帶來大量的錯誤思維模式。

這是真理，誰違背誰倒黴。

我們教育一個人也是一樣，不要去教育笨蛋，教育也是要得天下英才而育之，而不是蠢材。