優秀下屬提出離職申請，最好儘快批准，這三點明白的越早越好

當優秀的員工提出離職時，很多領導最先想到的事情是挽留，而不去想員工要離開的原因;能夠被稱為優秀員工的人，工作完成和配合上來說肯定是表現良好的，工作的過程中多數是沒有不開心的;既然員工提出了離職，可能他們是有自己的想法，也可能是在某件事情上已經失望了，要不然他們是不會在工作順利的情況下提出離職的;當升職加薪對於優秀的員工沒有任何吸引時，領導就不要做留人的事情了，儘快批准才是最好的選擇。作為部門的負責人，只有正確優秀員工的離職，才能夠將團隊的損失降到最低。

同事王亮大概是半年前加入公司的，他在平時的工作中，對自己分內的事情很負責任，他每次完成的工作也是沒話說，不到一個月的時間，王亮就獲得了轉正;在同事們看來，領導是把王亮當成了接班人來培養，沒想到的事情是王亮趁著年底的時間，竟然向公司提出了離職;由於領導捨不得王亮的離開，竟然提出了加薪和升職，想要用這種方法留住即將離開的王亮;沒想到在大領導那裡，是直接給王亮簽字同意了，領導沒有挽留的事情也是讓大家很吃驚。

公司裡的人才提出離職時，一般聰明的領導，都明白不留人的道理;並不是他們心裡不在乎優秀員工的離開，而是領導有自己的想法和決定，只不過基層的員工暫時看不懂而已;在遇到這種問題時，通常領導都會從敬業的角度去考慮，這是大領導不會挽留的原因;心裡有了離職想法的員工，即便公司選擇高薪留人，也無法改變員工對工作的態度，擁有了離職想法的人，他們的心思已經不在工作上了，放他們趕緊離開，對於雙方來說或許都是好事;下面小編就來為大家分享，優秀員工離職時需要明白的三個道理，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不留下優秀的員工，是為了平衡整個團隊的利益

優秀的員工，在平時的工作中真的是不一樣，他們之所以能夠成為領導口中的優秀員工，說明他們的思維和工作態度，在公司裡是最好的一批人;優秀員工的業績和工作方式，從來不會讓領導擔心;在他們向公司提出離職時，任何領導心裡都會緊張，甚至是想盡各種方法留下來，但是領導卻忽視了員工的心，他們或許並不是因為委屈有了離開的想法;但是領導做事情也要站在團隊的角度去考慮，要不然其他的同事都會效仿用離職的方式申請加薪，到時候就會影響整個團隊的合作。所以說，聰明的領導不留下要離職的優秀員工，目的是維護團隊的穩定性。

二、優秀員工的離職，這是他們的最終決定

在優秀的員工心中，他們看重的是發展，而不是眼前穩定的工作;優秀的員工是可以做出優異的成績，也能夠被領導喜歡，不過優秀員工的內心深處，也會有一顆晉升的夢想;當優秀的員工，深知在公司裡無法取得晉升時，他們都會選擇離職去找更好的機會;一旦他們做出這樣的決定，這種想法已經存在心裡很長時間了，而且領導也會明白下屬的意思;總不能為了留下優秀的下屬，自己選擇讓位吧，相信沒有領導會做出這樣的決定;即使公司願意給出更高的薪資，也是無法留下這種優秀員工的，倒不如讓他們早點離開，好聚好散是雙贏的結果。

三、勸說員工留下是虛偽的表現，倒不如成就對方

既然員工能夠成為優秀的人才，並不是在短時間造就的，而是在很長的一段時間內憑藉優秀的成績換來的;通常這種下屬的做事方法和行為，都能夠得到領導的好評;當領導在挽留這種優秀的員工時，或多或少都有虛偽的表現，畢竟能力超強的下屬，會對自己的位置產生威脅，大部分領導巴不得下屬趕緊離開;這個時候精明的領導，都會趕緊配合下屬離開，畢竟還能夠表現出自己的胸懷;與自己的下屬好聚好散，將來還有江湖再見的機會，畢竟願意成就下屬的領導，也能夠獲得好評。