假如我們是一家公司的管理者，從管理方面說，我們更希望我們的“手下”性格是既老實，又精明；既善良，又有能力。

而實際上，“完美”的員工很難遇到，他不是這方面有優點，就是那方面有缺點，比如，一個人能力突出，往往自傲不服從管理；一個人能力有限，但他卻忠誠，實幹。

讓你難以選擇。

其實，美國的馬克·吐溫說過這樣一句話：只要你們純潔、誠實，總代表勤勉，多替別人著想，一生的成功就有把握。

如果一個人只是具備了“純潔、誠實”，具備了美德，雖然沒有才能，也可以培養。

楊文到同學秦強的公司上班時間超過了4個月。

他已經看出來，秦強，不，秦老闆，有把他掃地出門的意思。

他心裡明白，這麼長時間他還沒有做出業績來。他去秦強的公司是他到他公司“自薦”的，拍著胸脯保證自己一定能行，估計秦強是看在老同學的份上，同意讓他先來試試，並且說給你三個月時間，不行你就走吧。

不能不說楊文上班不努力，他起早貪黑地跑市場，只是他的性格偏老實，嘴不是那麼巧，談單子到最後都是功虧一簣。

過了4個月，秦強雖然沒有讓他走，但看他的臉色越來越不好看，公司不養閒人，這道理他懂，他主動對秦強說，“工作到月底如果不出成績就走人。”

即使“被辭退”，他內心還是很敬佩秦強的，把他當成自己奮鬥的目標，上學時候，他知道秦強家庭條件不好，他很小的時候他父親不能幹重力活，上街乞討，來養家裡。

這經歷，磨練了他的鬥志，同時也培養了他的善心，有什麼災情他會捐款，街上碰到乞丐乞討他都會施捨。

這月剩不了幾天，走人是肯定了，這天下班，秦強喊他，“後天是同學聚會，同學知道你和我在一起，讓我通知你，咱倆都去吧。”

他其實不好意思面對他：“那個，我這還沒有業績，我辭職吧。”

秦強倒是也沒說挽留的話，只是說，“不說這個，聚會回來再說。”

到聚會這 天，他和秦強坐在一張桌子上，剛開始吃，秦強就接到個電話，說，“父親又出去了？……”他放下電話，匆匆出去。

有30分鐘吧，一個老大爺推開酒店的門進來，由於楊文這桌距離門口近，他到跟前乞討。

服務員看見，就攆他出去，楊文心也好，看他可憐，就掏出100元給他，然後問他吃了沒？他說沒吃，楊文說他付賬，叫服務員做碗麵給他。

他是真餓了，面上來，在另一張桌上吃得津津有味。

又過了10分鐘，秦強和一男一女慌慌張張進來，問他們：“見到一個……”

他就看到這個老大爺，小跑到跟前，說：“爸，你嚇死我了……”

楊文這才知道跟著他的是他的弟弟，弟媳，他和同學們也不認識他父親。見沒事，秦強的兄弟讓他留下，他扶著父親出去。

秦強坐下來，才說，這兩年父親智力有點兒問題，他的思維停在他去街乞討的時候，現在父親跟著他兄弟生活，偶爾不注意，他就從家裡出來，上街乞討。

這次，兄弟找了好大會兒了，沒找到，才趕緊給他電話，他夫妻聽人說才找到這街，他們碰上頭後，又找了找，最後想到這飯店碰碰運氣，還真在啊……最後，他問：“哪位好心人還讓飯店給他做了飯？”

同學們一指楊文：“楊文真是個好人，我們都慚愧，他不但給他要了飯，還給了他100元。”

聚會結束，秦強和楊文走在後面，他對楊文說：“週一你到我辦公室來，我給你分析分析你是哪裡出的問題，辭什麼職啊，能力是需要培養的，你這個人心眼好，善良，用你，我很放心。”

公司不養閒人，秦強確實有心想辭退楊文。

但是他發現了楊文的閃光點，多數人見到乞丐乞討一般都會拒絕，而楊文有善良的心，不但給了錢，還管了飯。

一個人的能力低，可以鍛鍊，培養，但是一個人的品質卻是思想上的， 不好糾正。

忠誠、善良、誠實是公司的基石。