誰不想跟領導搞好關係？

可就有人，你越對他彎腰討好，他越對你愛答不理，甚至覺得你好欺負，什麼髒活累活都給你，但就是不給你提拔。

其實，與領導相處，只要學會3個手段，對方自然會欣賞你、重用你。根本不需要太多多餘動作！

今天心眼兒就跟你詳細聊聊這3個點，幫你挺起腰桿，成為領導的左膀右臂，快速實現升職加薪！

01 適當的距離

我剛上班時，有位長輩告訴我，要經常找領導彙報工作，有事沒事地找他聊聊天。

可我這個人，天生內向，總是“有事自己想辦法，沒事更不用求人”。以至於上班好幾年了，領導還不知道我叫什麼。

“那個誰，我看著眼熟，是哪年來的？”

簡直是太失敗了！

那是不是說，天天去領導辦公室，就可以了？

中國有句老話叫：距離產生美。

天天找領導彙報，對方倒是能記住你了。

回頭有什麼事，都叫你去辦。大到接待客戶，小到接送孩子，你說你還有時間幹正事嗎？

再說了，你與領導走得近，必然會招來無謂的嫉妒。等到有“好事”時，領導又因為要考慮“大家的感受”，舉賢避親，豈不適得其反了？

所以說，和領導也好，和同事也好，保持一定的距離，才是最明智的。

有事不迴避，沒事不閒聊。

既保持神秘感，還讓對方感覺親切，就做到位了！

02 換位思考

工作中遇到問題，我們第一時間想到的，就是找領導解決。

“老闆，客戶要求我們必須在年底前完成訂單，這可怎麼辦啊？”

我要是領導，聽到這話，肯定腦袋大：“你問我怎麼辦，我還想知道呢！”

但如果把“簡答題”換成“選擇題”，效果就完全不一樣了。

“領導，客戶要求年底前必須完成訂單。我準備了兩個方案，一個是降低機器空轉，每天增加5%產量，30號前完成應該沒什麼問題。但這樣也會增加機器損耗，容易報廢。所以，我準備再去找客戶談一次，對比幾家競爭對手的情況，將咱們的優勢展示給對方，從而爭取能把單子拖到年後。您更傾向於哪個方案呢？”

與領導相處，最怕的是不能站在對方的角度考慮，不能理解對方的用意。

輕則，被老闆嫌棄“沒有解決問題的能力”；重則，最後做出來的事與對方想要的大相徑庭，白白浪費了時間和精力，既沒有功勞，也沒有苦勞。

不能站在領導角度理解問題的員工，是很難獲得青睞的。

所以，下次再遇到向領導請示、彙報的情況，不妨先問問自己：領導是怎麼看待這件事的？怎麼說，能讓對方覺得我懂他？

只需要多做一步，多點耐心，你早晚會得到重用。

03 吃虧是福

俗話說，有得必有失。

想要得到提拔，升職加薪，除了有能力外，肯還定要付出一些東西。

比如說，為了專案通宵加班，週末和客戶應酬……我們要做的，不是拒絕這些付出，而是盡力讓這些付出變得“有價值”。

如果因為加了一個班，就怨聲載道，覺得自己“虧大了”。那不僅這次付出白費了，恐怕以後也沒有機會付出，和老闆討價還價了。

當然，所謂“付出”也是有底線的，在能接受的範圍內，稍微做出一些犧牲，才能獲得老闆信任。

領導認可一個人，也不僅僅看他的專業技術，更是要有“成事”的情商與格局。

04 寫在最後

領導也是人。

如果身邊都是見了自己大氣不敢出的人，擱誰都不會自在。

只要能抓住領導需求，給予相應的支撐，再加上你的專業能力，獲得提拔與重用，並非難事。

所以，你平時都是如何與領導相處的呢？