1.國企辭職的原因

根據該研究生所述，從國企辭職的原因：很多時候會將由於平臺優勢獲得的成功視為個人能力的體現。許多工作業績和成果，可能置身事外，但是在純市場競爭環境下，不值一提，許多工作思路和方法，如果置身於真正慘烈的外部競爭，可能並不能成功。但在國企這種不擇手段的支援下，很多事情還是以好的一面呈現。

因此，他們產生了一種錯覺，以為自己的羽翼已夠豐滿，力量也夠強大，但是很多國企員工自己還不清楚自己到底有多大的能力，但是自己卻發現了但是不好意思說出來，自認為在這裡學不到什麼東西。薪水不漲，職位不升，也許在未來的幾十年裡，這種想法會使人產生一種被拋棄的感覺，所以他辭去了他的職務。

2.跳槽後的困擾

清華研究生說明了跳槽後的影響：在私企工作，除了高薪以外，其他方面都很難受，而且公司很多高層領導都是老闆的親戚，經常犯錯還不能說他們，到最後業績沒完成老闆還怪下屬，而公司通常由老闆一個人說了算，就算是員工提了綜合建議也完全不管你，管理方法太過粗暴蠻橫！

長時間在國有企業工作，被茅臺泡了一身，認為自己很優秀了，但是在私企，套路太多，老闆陰得很。在私企上班每天打四次卡，遲到扣錢，不完成任務扣錢，做報告錯一個字扣100元，沒有假期，每天八點鐘上班十一點下班，每星期二做早飯，每星期三看書，每星期三寫作業，還要寫讀後感，週六週日，一年都沒有休息。

而以前在國企九點上班往往是五點下班，八點上班往往是六點下班，有六小時一天的，有八小時一天的，也許還有六小時一天的，可能是雙休加星期五半天的，相當於一週休兩天半，一天六小時的，當然一般人是享受不到的，吃財氣飯的，人家往往還給人家供應飯菜，象徵性地收個一塊兒，比外面幾十塊錢的飯菜還要豐盛。

3.私企的隱形規則

你們向私企要錢，私企問你要命。私企“挖”你過來的時候開出的年薪是五十萬，但這個五十萬，並不是像國企那樣，只要坐著，就能拿到手的。這五十萬是要你丟掉臉和尊嚴，去拼，去搶。它與你一年下來的銷售業績有很大關係。

在私人公司上班，除了工資稍高一點外，感覺很不舒服。假如你在私企工作，希望月薪5 w，你至少能為老闆賺20 w，除此之外，私企的薪水想要高一些，除非你是個很優秀的人，或者是個大公司，或者是個有技術、不愁下家的職場高手，否則你在私企還不算輕鬆！國企工資低，但能養家餬口，民營企業工資高，但只能養活自己，有網友說：“你還沒到45歲，等到了45.50歲就更知道私企意味著什麼了。各種嫌棄，各種排擠，各種手段都逼你自己離職。出去不好找工作或者找不到現在這麼高工資的工作，不走，心裡承受的壓力和冷眼是外人理解不了的。”

總結：沒有什麼事情是一概而論的，它都有兩個方面！當然，也不是說國企員工就不能跳槽或創業。但是根據網上很多從國企辭職去私企的老前輩的情況來看，奉勸各位想要出來闖一闖的人，要多多考慮幾次，除了90年代出來創業的幾位老總成了老闆，近幾年國企跳槽去私企的人，日子過得真的不好。