前不久，在論壇中，筆者看到有位女大學生小陳分享了她的工作經歷，她在進入一家網際網路創業公司之後，一直都很賣力的工作，更是在公司裡連續加班15天，可是在月底，小陳卻發現自己僅僅只拿到150元的加班費，而且還接到了被開除的通知，對此她很不解，於是便找主管詢問原因，主觀解釋：公司不願意錄用那些總是在公司裡假裝加班的員工，如果在公司的工作效率太差，那麼就說明對於工作任務並不是很熟悉，員工的技術能力有問題，公司就會影響工作進展，所以也是希望小陳能夠好自為之。

在聽到主管解釋的原因之後，小陳也是有些後悔，當初不該在公司裡假裝加班。

如今在進入社會工作以後，有很多員工其實都聽話照做執行力特別強，但是有些員工在公司裡就是在做偽裝，大家透過一幅面具在行業裡打拼，這麼多年不願意努力踏實的工作，自然就會被領導淘汰，因為領導可能不願意在此之前戳破你的謊言，可是一旦你變本加厲的欺騙領導，領導便會無法按耐住自己的心理，於是便把你踢出去，所以在此也是建議大家，工作期間，以下這三類擅長偽裝的員工會被領導棄用用，而且在崗位上也會貶值。

第二、假裝自己有好人緣，其實卻總是把他人所孤立，不願意融入公司團隊，更不想跟同事保持良好關係，總是在團隊中成為刺兒頭，得罪了更多同事沒有好人緣，其實有很多大學生剛剛進入職場工作，千萬不要總是把自己孤立在一旁，因為如果你能夠樂於助人和同事有時候有效，你會發現你的人際關係也能夠被領導所看重，這樣領導在升職的時候也會優先考慮到你，可是一旦員工在職場中總是打破公司的潛規則，影響團隊的和諧氣氛，領導就會對你冷眼相待。

第三、表面上加班，實則是在假裝工作，假裝熬夜加班，對於工作細節工作任務都不像其他員工那樣認真，那麼你的行為就很有可能把領導的計劃打亂，導致滿盤皆輸，領導看到員工不合格，其實內心也是非常憤怒，因為他們希望每個員工都能夠特別細心耐心的對待工作任務，這樣領導才會放心，可是有些員工就是喜歡偷懶，喜歡投機取巧，那麼這些員工即便是在普通崗位中工作，拿著較低薪資也會被領導開除。