職場案例：

不久前，有位女銷售陳女士分享了她在親戚公司工作的經歷，在畢業之後，陳女士便進入了親戚的服裝銷售公司，一直都表現的特別的踏實穩重，可是前不久在公司簽下80萬訂單，陳女士卻發現自己竟然被扣除了5000元的工資和獎金，對此她也是找到親戚，希望親戚能夠給她一番說法，親戚直接坦言，由於陳女士在公司裡總是遲到而失而且不按時在群裡回覆資訊，所以公司方面根據規章制度對於陳女士有這樣的罰款。

其實陳女士實在是沒有想到親戚會透過這樣的規定來處罰她，所以從那以後陳女士從公司裡選擇辭職，便和親戚沒有再有過來往了。

第一、領導開始對員工有所冷淡

很多員工在職場中執行任務的時候，會發現有些領導對於員工的態度是特別冷淡的，即便員工的能力非常優秀，可是領導也並不想在公眾會議上對員工有更多表揚，其實按理來說，員工能力強，表現優異，領導自然就會對員工有所讚揚，可是卻恰恰相反，領導對員工的態度特別的平淡，甚至會看到員工的錯誤不斷放大，也不願意讓員工糾正，很多員工在這樣的過程中就會處處受挫，沒有辦法被領導所欣賞，最後只能儘快辭職。

第二、對於員工的工作進展不聞不問，看到員工出現錯誤，便會對員工有所辱罵

很多員工在職場中有時間，有精力，特別旺盛，能夠以極大的熱情去對待工作和任務，可是也有一些領導在看到這些員工有突出的表現，並不希望看到員工功勞超過自己，於是便開始冷落員工，針對員工，對於員工的一些建議並不是那麼在意，很多員工覺得和領導相處並不像以往那樣融洽和和諧，所以大家其實在公司裡工作也應該小心防備，避免被領導所欺騙。

第三、煽動其他同事來孤立你

有些領導看員工不順眼，於是便煽動其他員工來集體鼓勵你，讓你在職場中不能跟同事有較勁的關係，其實很多員工能夠在一些繁瑣的任務中有更好的表現，但是領導的態度卻過於囂張，你在職場中打拼就相當於要經歷很多艱難險阻難以去克服，所以大家想要在公司裡掌握主導權，就應該學會跟領導有較近的關係，知道領導的喜好，進而學會投其所好，如果你總是跟領導保持距離，你會發現在職場中會被孤立，而且領導也會把你遺棄。