不懂點心理學，怎麼玩轉職場？

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一、切不可捨本逐末.....

在職場，老闆和職員的關係，說到底是一種利益關係，老闆對員工的業務要求，比老師對學生還要嚴厲十倍，想想你小時候對老闆的畏懼，所以，老闆很難打交道，是必然的。

不過，既然是利益關係，那麼，說一千道一萬，要與老闆打好交道，宗旨就都是做好自己的工作，如果你捨本逐末，僅僅追求和老闆的私人關係，忽略了工作。

那麼，即便能帶來眼前一時的利益，從長遠來看也是非常危險的，頂多只是一種“弄臣”般的存在，這雖然厚黑，卻是現實。

二、搶先一步思考.....

在老闆提出問題以前，已經把答案想好了，是最能使老闆認可和欣賞的。這種搶先在老闆提出問題以前，把答案奉上的行動是最有效的。

只有這樣的員工才能減輕老闆的負擔，老闆把工作交到他的手上以後，自己就能夠騰出精力來做其他重要的事情。

當然，能夠做到這一點的員工是較少的，能長期有本事和老闆在這方面競賽的，甚至有本事把老闆擊敗的，一般也有能力自己做老闆了。

不過，即便不能做到每一次都比老闆反應快，但最低限度應該有一半以上的次數不要讓老闆比下去。一句話叫做“識英雄者重英雄”，能力再強的老闆都需要有真正的人才在身邊效力。

當然，如何表現也是需要費一番心思的，既要讓老闆明白你的厲害，又不至於讓他過分的忌憚。

三、滿足老闆的虛榮心.....

做老闆的不僅喜歡員工對他尊重，還喜歡員工讓他享受到歡呼和喝彩。每一個老闆都有威風八面、一呼百應的意願。

因為能夠當老闆，並不容易，其間的辛苦只有自己知道，老闆的成就想獲得人們的認可，這是他認為理所當然的。

因此，老闆喜歡員工對他尊重，會以各種表現去反覆證實自己的成就，享受員工的歡呼和喝彩。

不過，滿足老闆的這種虛榮心，要講厚黑之道，即便是奉承，也不要太刻意，要足夠的含蓄和巧妙。

四、巧妙糾正老闆的錯誤.....

老闆有錯，也要糾正，以免他秋後算賬，但不要不講技巧地把老闆的錯誤糾正過來，使場面尷尬。

最惹老闆不高興的就是當他提出了意見時，馬上進行反駁的下屬。這並不是說老闆不講道理、死不認錯，而是所擁有的位置、權利和資產等等，讓他有超出常人的自尊心和維護自尊的需求。

因此，就算一件公事的處理，正巧是老闆的錯，也應該對其顯示出足夠的尊重，留夠情面。在老闆犯錯的時候，一定要按捺得住自己的脾氣，不到萬不得已，還是要關起門來巧妙糾正老闆的錯誤。

五、要能為老闆護駕.....

大家看古代題材的電影或者電視劇時，能夠看到所謂的護駕大將軍，他們一般都是皇帝身旁的寵臣擔任的，能量不可小視，和老闆打交道也是如此，要能及時為老闆護駕。

當然，老闆所需要的護駕之人和皇帝的需求不一樣，老闆並沒有生命之憂，只是在一些場合內，要隨時在側，為老闆擋住面子上和業務上的風險。

比如，有一位老闆，是有名的“好說話”，任何人跟他談任何事，從來都沒有得到過否定的答案。可是，這並不表示他是一個來者不拒的大善人。

碰上他想合作的物件，就會由他出面，賣個人情。否則，一律由下屬以種種理由回絕對方的請求。這並非該老闆的獨有作風，許多老闆都善於透過這種厚黑手段來保護自己的防線。

可見，老闆享有不做“醜人”、只做“好人”的權利，這是非常普遍的現象。因此，你若想成為老闆的親信，就要能及時為老闆護駕。

因此，面對一些給我們帶來負面能量的領導人，我們必須果斷地離開，尤其是那些已經表現出這四種表現的領導人，我們絕不能愚蠢地跟隨他們。

一、總是想甩鍋

作為一個領導者，它應該是承擔責任和積極應對的風格。作為一個領導者，如果發生了什麼事，首先想到的是將責任轉移給沒有任何責任感的下屬。這樣的領導不值得追隨。

既然領導有更多的權力，就應該承擔更多的責任，這是理所當然的，也是下屬的好榜樣。

二、開會積極

我們經常遇到各種各樣的會議，但是會議的目的是聚集人們一起解決問題。如果會議中沒有問題要解決，時間越長，成本越高。

有些領導平時不做任何有用的事情，但總是喜歡開會、部門會議、小組會議等等。他們應該組織一次會議，不管是大會議還是小會議。一天之後，他們不會做一些事情，但是他們會參加很多會議。最後，他們浪費時間和精力，扼殺員工的意志。

顯然，這種領導不會領導團隊，更不用說管理團隊了。從長遠來看，這是對每個人時間的浪費，不值得效仿。

三、唯我獨尊

一些領導人在上任後擁有了一定的特權，開始變得忘乎所以。

也許，在某些方面，領導者比下面的員工更好，但是這些優勢矇蔽了領導者的眼睛，而且有了一些特權，領導者可以享受一種高人一等的感覺。

在這種情況下，只有他能說話，而你不被允許解釋。這種領導沒有寬容。像歷史上的高俅一樣，欺上瞞下，不值得效仿。

四、膚淺的兄弟

職場的正常關係應該是同事與上級和下級之間的關係。只要每個人都做好了利益分配，基本上就沒有什麼大問題。

但是，有些領導不給予一些實質性的東西，總是喜歡與下屬稱兄道弟。張開嘴閉上嘴是兄弟般的感情。

每個人都在一起為世界而戰，但他們總是不把真實的東西給每個人，或者他們很馬虎，或者他們畫大蛋糕，倒雞湯，編造一些虛構的東西。

這樣的領導者必須及時看清自己的真面目，儘快離開，越遠越好。

一個不稱職的領導會嚴重影響下面的員工。作為一個聰明的專業人士，你必須睜大眼睛。

如果遇到一個有這四點的領導者時，你應該儘快遠離。